生育津贴是公司给还是国家给？生育津贴全额给员工吗？

　　在公司工作的女性一旦有了身孕，就会在家里休息，这就是产假，而在公司上班的产妇，怀孕前都会有一份自己的保险，包括生育险，这就是所谓的怀孕补贴，在休产假的时候，可以得到自己的薪水，所以，生育津贴是公司给还是国家给？生育津贴全额给员工吗？下面一起来了解一下吧！

　　一、生育津贴是公司给还是国家给？

　　1、职工的生育津贴包括在职工的五险中，生育津贴的一部分是由国家的社会保障单位提供的，通常情况下，雇主会向所在的社会保障机构提出生育补贴，需要出示职工的生产证明和住院证明，然后当地的社保局将其发放到企业的公共账户上，再由雇主支付。

　　2、如果没有交五险，那么国家就不会给孕妇发放生育补贴，如果是这样的话，就需要孕妇自己去公司申请，公司会根据怀孕期间的基本工资来给孕妇发放生育补贴。

　　《企业职工生育保险试行办法》第14条生育补助金是指根据国家有关规定，妇女在产假和计划生育手术休假期间，根据劳动者所在单位上年度职工月平均工资的标准计发。

　　第十五条生育津贴支付期限按照相关于产假的规定执行，具体如下：

　　（一）、女职工生育享受98天产假；

　　（二）、难产的，增加产假15天；

　　（三）、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　（四）、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　    （五）、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　《女职工劳动保护特别规定》第5条女职工怀孕、生育、哺乳，用人单位对其工资、辞退、解除其劳动关系、解除其劳动关系。

　　第六条

       1、女职工在怀孕期间不能完全适应原有工作的，应当由医疗机构出具的书面证明，给予适当的减重或安排其它适合的工作；

　　2、对怀孕7个月以上的女性，不能延长工作时间，也不能安排夜间工作；

　　3、怀孕妇女在工作期间进行产前检查，其工作时间为工作时间。

　　二、生育津贴全额给员工吗？

　　1、生育津贴是指女性职工生育后生育后的津贴，一般情况下，生育津贴都是全额退还的，不过有些公司和单位每月都会发工资，等三个月以后，怀孕期间可以拿到生育津贴，那么就可以从工资中拿到一笔钱，剩下的钱就会退回去。

　　2、如果职工的生育津贴比职工的基础工资低，那么就必须由雇主来承担，因为生育津贴不能比个人的基础工资低，也就是说，这是一个高而不是低的原则，如果产妇福利比职工的基本工资高，那么雇主也要给他们全部的钱。

　　以上是生育津贴是公司给还是国家给？生育津贴全额给员工吗？的介绍，希望能够帮助到你！

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