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孕妇带薪休假是底薪吗?产假工资是怎么发的?

时间:2022-04-14 11:29:28
作者:银子
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  现在的年轻人压力普遍都很大,都不太愿意生孩子,其实大家不要有这样的顾虑,国家是给予孕妇很大优惠政策的,女性在怀孕生子的时候可以享受三个月的产假,在产假期间还可以正常拿工资或者领取一次性的生育津贴,那么孕妇带薪休假是底薪吗?产假工资是怎么发的?

  一、孕妇带薪休假是底薪吗?

  孕妇带薪休假是不是拿底薪得分为两种情况,首先,如果是企业为孕妇购买了生育保险并且满足条件的话,那么在休假期间是不拿底薪的,也不拿工资,而是由国家社保基金发放一次性生育津贴,生育津贴的领取和企业为员工缴纳的社保基数以及产假天数有关。

  如果企业没有为孕妇购买社保或者孕妇不符合领取生育津贴的条件,那么孕妇在产假期间就要拿工资,工资是三个月的工资,是按照底薪算的,如果是计件的话,那么要按照过去三个月的平均工资来计算。

孕妇带薪休假是底薪吗

  如果孕妇是在孕早期拿着医院开的保胎证明的话,也可以算带薪休假,但这种情况要按病假来计算,如果是病假的话就不是拿全额工资,而是以平常工资的标准的80%来发放。

  但是像国有体制的企业,如果怀孕的女职工执行的是固定的工资制度,那么在怀孕期间因为身体原因请假是不会被扣工资的,如果是基础工资加浮动工资的女职工因为怀孕期间身体原因请假,那么基础工资会照发,但是普通工资会减少。

  二、产假工资是怎么发的?

  购买了生育保险的员工,在分娩的时候可以领取生育津贴,生育津贴的发放是按照单位上年度职工月平均工资除以30,再乘以规定的产假天数来定的。如果生育津贴高于本来的工资标准,那么就要以生育津贴为准,如果生育津贴低于原本的工资标准,那么差额部分就得用用人单位补上,并且注意生育津贴是不缴纳个人所得税的。

  如果没有购买生育保险,那么女职工的工资就要由企业按正常工资照发,这里的工资是包括计件工资,岗位工资,计时工资,奖金津贴和补贴,也就是说女职工休产假之前的月工资标准。

  产假工资和生育津贴虽然不是同一个概念,但是二者不能同时领取,一般以就高不就低的原则,但除了产假工资之外的假期发放工资就要具体情况具体对待了,但多半不是全额发放。

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