大家都知道带薪休假这个概念吧,其实很多企业都会有带薪休假的制度,比如年假就是带薪休假的一种,平时的法定节假日也是属于带薪休假,带薪休假就是指在休假期间也可以正常享受工资,那么孕妇有带薪休假吗?休完产假还能休年假吗?
一、孕妇有带薪休假吗?
孕妇也是有带薪休假的,其实孕妇的产假就是带薪休假,还有孕妇在平时请的产检假也是属于带薪休假的一种,因为产检假在法律上是有明确规定的,孕妇在请产检假的时候要视为正常出勤,不能按照病假,旷工,早退来计算,因此产检假也是带薪休假。
而产假就更不用说了,孕妇在休产假期间,企业是要正常发放工资的,但这也仅仅是从政策层面上来讲的,孕妇产假属于带薪休假,但其实孕妇产假期间的工资不是按带薪休假来计算的,而是给的生育津贴,也就是用人单位上年度职工的月平均工资除以30再乘以产假天数。
并且生育津贴不是由企业发放的,而是由生育保险基金发放给生育职工的,生育津贴一般不会低于平常的正常工资,如果低于本人工资标准的话,差额部分需要由企业补足,如果生育津贴高于本人工资标准,那么将不会被扣除。
二、孕妇休完产假还能休年假吗?
孕妇产假和年假都属于带薪休假,很多公司,尤其是私人企业认为年假也包含在产假之中,因此休完产假就不能再休年假了,并且产假时间很长也不再适合休年假,其实不是这样的,从政策层面上来讲,企业职工带薪年休假实施办法第六条有明确规定,职工可以享受探亲假,婚丧假,产假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期间的假期,这些都是不计入年休假期的,也就是说孕妇在休完产假之后还可以再休年假,不能因为说产假时间太长,年假就不能再享受了。
不过很多企业都是在享受了某些假期之后就不会给安排年休假的,比如职工如果有依法享受的寒暑假的话,他的休假天数是多于年休假的,这种情况下就不会再有年休假,有些职工请事假累计超过20天,并且单位没有扣他的工资,这种情况也不会再有年休假。
还有一种情况就是员工在单位累计工作满一年以上,但是不满10年,在这个过程中,他请的病假累计超过两个月以上,用人单位也不会再给予他年休假,这都是事实存在的情况。
推荐阅读
版权所有© 芙花资讯 生男生女预测表 怀男怀女方法
文字和图片来自网络或投稿,如有侵权违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正