产假期间社保需要全部自己交吗？产妇在产假期间想有什么福利？

　　我们女性职工在怀孕期间法律是给与保护的，因为孕妇在生产期间是可以继续享受我们的社保福利待遇，并且在同时还需要用人单位在此期间是不得随意断缴或者少缴的，那么今天我们就来了解一下产假期间社保需要全部自己交吗？产妇在产假期间想有什么福利？

　　一、产假期间社保需要全部自己交吗？

　　1、首先我们国家是有法律规定的，女性职工在职期间用人单位都是需要给予购买社保的，并且其中要包括生育险，因为在怀孕生育期间我们用人单位不得随意解除劳动合同，并且也不得以任何不正当的理由和借口辞退员工，并且怀孕后的职工是依法拥有产假和产假福利，在产假期间我们是继续享有社保待遇，并且是用人单位按照上个月的社会保险缴纳的基数继续缴纳。

　　2、如果是属于无雇工的个体商户或者是没有在用人单位内参加过社会保险的灵活就业人员的话，我们在需要向社保征收机构来缴纳社会保险费用，但是我们灵活就业人员缴纳社保中其中医疗保险是不包含生育保险的。

　　二、产妇在产假期间想有什么福利？

　　1、我们享有国家法律内包含的女性职工的产假一共为九十天，其中产前假期是十五天，产后假期是七十五天，并且难产或者是多胞胎生育的都是会增加产假十五天左右，并且每生育一个婴儿就需要增加产假十五天左右，其中如果是产假不满四个月的出现流产情况我们都可以根据医务部门给予的证明开具十五天到三十天左右的产假，如果是是四个月以上的流产的我们就需要享有产假四十二天，并且现在很多地区还针对晚婚晚育职工都是给予假期延长的，一般延长到一百八十天。

　　2、生育津贴是我们在产检期间享有类似产假工资的一种福利，一般是在支付的标准是我们企业在上年度职工月平均工资内标准支付，并且期限是不少于九十天，并且如果是是属于没有开展生育保险的社会统筹的区域的话我们的生育津贴则是由企业和用人单位来支付。

　　3、生育医疗也是属于我们生育保险的待遇之一，其中我们在生育期间产生的医疗费用，会根据社保的保险基金的承受能力来提供服务范围，其中包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。

　　推荐阅读：

　　产假期间个人社保要自己承担吗？生育期间我们享有的福利有哪些？

　　孕妇社保交多久可以报销？生育保险有什么意义？

　   孕期社保可以换单位吗？影响报销吗？