孕妇法定假日可以休哪些假？法定产假多少天？

　　老师有双休日，学生有寒假，职工有法定假日，有了节假日，日子就会变得很好，怀孕的时候，也会有一个法定的产假，而怀孕的女人，也会得到尊重，只有在产假的时候，她的身体才会好起来，孩子也会得到母亲的关爱，那么，怀孕期间的法定产假是几天？让我们来看一看。

　　一、孕妇法定假日可以休哪些假？

　　1.产假：根据特定的疾病，请产假与病假相同；

　　2.孕期假期：孕期超过7个月者，可享受产前假，假期为2个半月；

　　3.产假：通常为90天的产假，每多生一次，再增加15天。

　　二、孕妇法定产假多少天？

　　1、一般是单胎顺产，全国有98天的产假，其中包括怀孕15天，分娩后83天。

　　2、孕妇如有难产，可在法定休假期间再延长15天，即113天。

　　3、如果怀孕的孕妇有多个孩子，那么她的产假将会延长15天。

　　4、妊娠未满4个月时，可享受15-30天的产假。

　　5、妊娠超过4个月的，可享受42天的产假。

　　6、高龄孕妇除享受国家规定的产假外，还可以享受30天的晚育假。

　　7、怀孕7个多月的孕妇，可以在工作许可的前提下，向单位申请两个半月的产假。

　　8、职场女性在产假结束后，如果有工作许可，可以申请6个半月的哺乳期。

　　9、90天，晚育30天，难产15天，多胎15天。

　　警告

　　如果妻子在产假期间，丈夫也可以享受法定的陪产假，以便于照顾她。

　　三、孕妇休病假工资怎么算？

　　怀孕妇女在6个月之内请病假，其病假待遇如下：

　　1.连续工作两年以下者，其工资标准为60％;

　　2.连续2年以上未满4年者，其薪酬为70％;

　　3.连续4年以上未满6年者，其工资标准为80％;

　　4.连续工作6年以下或8年以下者，按其工资的90％计算；

　　5.连续工作8年或更长的，按照个人工资的100％计算。

　　6.我的工资是按照“一般员工实际收入的70％”来支付的。

　　如果怀孕妇女的病假超过6个月，则该公司将支付其疾病津贴：

　　1.连续工作不超过一年者，其工资标准为40％;

　　2.在工作一年内未满三年的，按照其工资的50％计算；

　　3.连续工作3年或更长的，按其工资的60％计算。

　　在孕期，妇女在医疗机构规定的工作时间进行产检，属于工作时间，因此，不能将其视为病假、缺勤等，否则就是侵犯了妇女的合法权利，属于非法行为。

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