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怀孕请产假的工资规定怎么样?孕假是带薪休假吗?

时间:2022-04-09 22:24:11
作者:小溪
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  如果是在职的妇女,按照国家的规定,可以享有产假,但是对于产假和假期的待遇,她们还是很在意的,那么,怀孕请产假的工资规定怎么样?孕假是带薪休假吗?一起来看看吧!

  一、怀孕请产假的工资规定怎么样?

  《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,女职工怀孕、生育、哺乳期间,不得降低工资、解雇、解除劳动关系,这为妇女的产假提供了合法的保障,这是最基础的产假制度。

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  二、孕假是带薪休假吗?

  产假并不全是带薪假,在产假期间,职工已参加了生育保险,则按上一年职工月平均工资的比例发放;没有生育保险的,则按其产假前的工资标准发放。

  三、产假期间工资怎么算?

  1、如果你没有参加过生育保险,那么你的产假将会被雇主按照产假前的工资支付。

  2、如果你已经购买了孕产妇保险,你可以在产假期间享受到母亲津贴,也就是你的产假所得,是由生育保险公司支付的。

  职工生育或施行计划生育手术,按月平均工资除以30,再乘法定假期。

  职工产假期间,按照原工资标准,按月发放生育津贴,符合条件的,可以将生育津贴委托财政部门直接发给职工。

  四、产假的一般规定有哪些?

  1、女职工的产假为98天,包括产前15天。

  2、难产,产假延长15天。

  3、生育多胎,每多生一个孩子,可延长产假15天;

  4、怀孕4个月内流产者,可享有15天产假;

  5、妊娠4个月内流产者,可享有42天的产假;

  6、各省、自治区、直辖市根据本省计划生育政策,实行晚育产假。

  五、孕妇产假可否提前休?

  从何时开始休产假,其实并没有一个绝对合适的时机,主要是由你的身体状况、怀孕进程、工作压力和身体的承受力来决定,家庭经济状况也会影响到你,如果你休了产假,那么你的孩子就会更早地去工作,所以,真正的产假是从何时起?是否可以在产假前2个月休假?请产假的原因有两个:

  一是依照我国的相关法规。

  《女职工劳动保护特别规定》第7条:妇女在生产期间,可以享有98天的产假,包括:产前15天;分娩困难的,延长15天;多胎的,每多生一个,延长15天,女性在妊娠4个月内流产,可享有15天的产假;妊娠4个月内发生流产,可享有42天的产假。

  二是看个人的条件。

  如果孕妇的身体状况良好,并且不需要做高强度的体力劳动,或者环境恶劣的工作,那么可以在预产期前一个星期内停止工作,在家休息,或者继续工作直到预产期。

  如果工作比较轻松,甚至在工作中有临产的迹象也不迟,但孕妇若从事下列工作,可能会造成流产、早产、胎儿畸形,对产妇和胎儿的健康造成伤害,应及早进行休息,孕妇可与雇主协商,请早几天休假。

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