最新消息显示,上海产假由30天增加到60天。那么产假和产假有什么区别呢?产假和育儿假可以休几天?
一、产假和育儿假的区别?
产假是女职工的一种特殊的劳动保护,98天的产假是按照女性产后生理恢复所需的正常时间计算的,无论是计划内的还是计划外的。
产假是给女职工提供计划生育奖励,其前提是合法生育,不管是第一胎还是二胎,都是违法的。这从“符合法律法规生育子女的夫妻可享受30天奖励假”的规定就可以看出来。
其实没有区别,如果从理论上讲,只是法律依据不同而已。产假以《女职工劳动保护特别条例》为基数。生育的法律依据是《上海市人口与计划生育条例》。根据法律,女工有权享受98天产假。其中,分娩前可以休息15天。产假为60天。
这里有几点需要大家注意。
首先是产假和产假原则上要连续休,中间不能中断,不能由女职工自己选择。
女职工在上述假期期间的工资为生育保险基金提供的生育津贴。生育津贴的发放标准以用人单位上年度职工月平均工资为基数,而不是职工月平均工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“已参加生育保险的妇女,产假期间的生育津贴按照本人上年度职工月平均工资由本人承担;未参加生育保险的,由用人单位按照其产假前工资的标准支付”。
也就是说,如果公司缴纳了生育保险,那么在计划怀孕期间,女职工的产假将作为生育津贴,由社保基金管理中心支付,由企业补偿。
法律依据《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工享受98天产假,其中包括15天产前假;难产的,增加产假15天;多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的,享受15天产假;怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
二、产假和育儿假可以休几天?
普通产假:
1.产假98天(含产前检查15天);
2.30天奖励假期;
3.生育时间延长15天;
一般产假:
1、剖腹产、会阴破裂时间延长30天;
2.吸引分娩、产钳分娩和臂位分娩延长15天。
哺乳期:女职工怀孕后,如果工作条件允许,可以请六个半月的哺乳期。
多胞胎:每多生一个孩子,产假延长15天。
注意:新生儿在一岁以内每天喂两次。产假是法定假日,休假期间是法定假日。
各地育儿假能休几天?
北京:夫妻每年可以享受五天的育儿假,直到孩子三岁。
河北:三岁以下幼儿父母,一年10天育儿假。
山西:三岁以下子女,其配偶所在单位每年可享受15天育婴假。
黑龙江:三岁以下孩子的父母每年有10天育儿假。
上海:孩子三岁以上,父母双方每年可享受五天育儿假。
浙江:三岁以下孩子父母每年可享受10天育儿假。
安徽:孩子六岁前,父母每年有10天育儿假。
江西:三岁以下儿童每年可享受10天育婴假。
湖北:三岁以下孩子父母每年可享受10天育儿假。
重庆:孩子6岁前父母可享受5-10天育婴假。四川:三岁以下夫妻每年可享受10天育儿假。
青海:子女不满3岁的,每年给夫妻提供15天的育儿假。
辽宁:三岁以下儿童的父母每年可享受总共10天的育儿假。
河南:三岁以下孩子父母每年可享受10天育儿假。
广东:三岁以下子女,父母每年可享受10天育婴假。
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