休产假期间社保是谁交？产假的法律规定是什么？

　　女性劳动者有权享有法定的休产假，并且在产假期间可以获得生育补贴，那么休产假期间社保是谁交？产假的法律规定是什么？一起来看看吧！

　　一、休产假期间社保是谁交？

　　根据《社会保险法》、《劳动法》的有关规定，用人单位应当依法为其提供社会保险，在产假期间，劳动者没有与单位解除劳动关系，雇主应按有关规定为其员工缴纳社会保险，并由其本人继续缴纳，在产假期间，社会保险费用由雇主负责收取，并将其交到社会保障部门。

　　产假期间的社会保险费用，通常是由雇主和个人共同负担，按工作时间的比例缴纳，通常是由社会保障局代收和上缴的。

　　社会保险是指国家以法律的形式，为保障职工在老年、患病、工伤、失业、生育等方面提供资金，一种在工作中失去工作的人可以得到政府和社会的赔偿和援助。

　　社会保险制度由五个方面组成：

　　1、养老保险：指劳动者由于年龄过大而失去劳动能力的情况下，其养老保险的发放和生活保障。

　　2、失业保险：指职工失业时的生活费、医疗费、转业培训、生产自救、就业指导等。

　　3、工伤保险：指劳动者因工作受伤，暂时或永久失去劳动能力后，其工资收入的补偿，以及对因工受伤的老年人的医疗、生活照料。

　　4、医疗保险：指在职工生病期间，为其提供医疗和护理的保险。

　　5、生育保险：是指妇女在生育时期的工资和福利。

　　二、产假的法律规定是什么？

　　第七条妇女在生产期间，可以享有不低于14个星期的产假，包括：产前可以休息2个星期，如果是难产的，可以延长2周的产假；如果是多胎的，则可以延长2周的产假。

　　妊娠4个月内流产（包括人工流产）的，可享有不少于2个星期的产假；妊娠4个月内流产（包括人工流产）的，可享有6个星期的产假。

　　第八条女职工生育或流产后，用人单位按其上一年度职工月平均工资标准支付其生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

　　如果女性员工因怀孕、流产而发生的医疗费用，则由其本人承担。

　　第九条妇女在哺乳期内（包括母乳喂养）超过1周岁（以下称为哺乳期），雇主不得为其延长工作时间或安排夜间工作。

　　如果是多胞胎，则每多哺乳一次，每天多奶一次，则每天多给一小时喂奶。

　　以上是休产假期间社保是谁交？产假的法律规定是什么？的介绍，谢谢观看！

　　推荐阅读：

生育津贴和报销是一回事吗？先报生育险还是先报生育津贴？

　　流产生育津贴和产假工资能同时享受吗？能领多少？

　　生育津贴是工资额外发的吗？和产假工资有什么区别？