孕期五险一金是公司交吗？产假期间有年终奖金吗？

　　只要是经过注册，正规经营的企业，无论单位性质是国企、私企、外企、合资，都是会给职工购买“五险”，特别是国企、私企、合资企业，会严格按照国家相关规定执行；机关事业单位就更不用说，会按照最高额度购买社会保险，那么，孕期五险一金是公司交吗？产假期间有年终奖金吗？

　　一、孕期五险一金是公司交吗？

　　雇主和个人按自己的比例来支付，劳动者符合以下条件，可按国家有关规定领取生育补助金：

　　（一）妇女在生产期间享有产假；

　　（二）实施计划生育手术的假期；

　　（三）法律法规规定的其它情况，生育补助金是根据员工上一年的月薪计算的。

　　五险一金是公司交的部分：养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+公积金。

　　公司五险一金比例：

　　根据国发〔2005〕38号《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》和《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发〔1998〕44号）、《失业保险条例》（国务院令第258号）、《国发〔2005〕38号）、《国发〔1998〕44号）、《失业保险条例》（国务院令第258号），对劳动者的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的缴费比例，按《企业职工生育保险试行办法》（劳动部1994]504号）的有关规定，由各统筹地区自行决定，但不得超过1%。

　　二、产假期间有年终奖金吗？

　　雇主的规定来计算年终奖金。

　　在劳动合同或法律法规中有明确的规定时，雇主应依照协议或规章进行支付，当然，在劳动合同和法律法规中并未明确规定的情况下，雇主可以不发奖金，但可以视全年的经营情况和职工的年度工作业绩而定。

　　三、产假从哪天开始算？

　　从提出申请的那一天起，女性可以享有98天的产假，在怀孕期间，如果怀孕期间出现了难产，产假延长30天，多胎分娩，则每多生一个孩子，延长产假15天。

　　四、公司不给交五险一金违法吗？

　　根据《社会保险法》和《劳动法》第七十条、第七十三条、第一百条等条例的相关规定，“五险”是法规规定企业必须为职工购买的，具有强制性！

　　以上是孕期五险一金是公司交吗？产假期间有年终奖金吗？的详细介绍，希望能够帮助到你！

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