孕期五险一金个人部分怎么办？生育保险具体待遇怎么样？

　　产假，指的是怀孕期间的假期，那么，孕期五险一金个人部分怎么办？生育保险具体待遇怎么样？一起来看看吧！

　　一、孕期五险一金个人部分怎么办？

　　职工在产假期间，要按照正常的方式缴纳社会保险和公积金，单位和个人各自承担相应的费用，而不用全部由单位负担，通常情况下，公司会提前通知员工，让他们先支付，或者让他们自己出钱。

　　1、用人单位已支付了生育保险费，其员工享有生育保险，而未就业的配偶则按国家有关规定的生育医疗费用，所需经费由生育保险基金提供，孕产妇的医疗保健和孕产妇的福利。

　　2、生育津贴，是国家法律、法规规定，对劳动女性在生产中因生育而离职时所支付的生活费。

　　在实行社会统筹的地区，生育保险基金按照上一年职工的月平均工资水平发放，其缴费期限通常与产假时间保持不低于90天。

　　法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　二、生育保险具体待遇怎么样？

　　（1）妇女在产假期间的生育补助金，按其上一年的月平均工资除以30天的产假日计算。

　　（2）妇女职工生育期间发生的医疗费用，包含因怀孕或生育而发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、治疗费等。

　　（3）职工因实施计划生育手术而产生的医疗费用，其中包括为员工施行宫内节育器、人工流产、引产术、绝育、复通等而产生的医疗费用。

　　（4）按国家规定的生育保险支出。

　　三、休产假期间五险一金单位正常给交吗？

　　在休产假期间，雇主应当按规定交纳五险一金，《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，不得降低工资、解雇、解除劳动关系。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，劳动者已支付了生育保险费，其员工享有生育保险，而未就业的配偶则按国家有关规定享受生育医疗费用，所需经费由生育保险基金提供，孕产妇的医疗保健和孕产妇的福利。

　　以上是孕期五险一金个人部分怎么办？生育保险具体待遇怎么样？的介绍，希望能够帮助到你！

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