大部分人对孕期女性休假的第一个反应是产假,也就是产假,也就是生产的半个月到生产的两个半月,但是,事实上,分娩前后都有一个假期,这是所有人都没有意识到的,所以,孕期假期都有哪些?产假的待遇怎么样?下面为您讲解。
一、孕期假期都有哪些?
女性在孕期享受的休假包括:产前假,产假,哺乳假,妊娠4个月内流产可享有15天产假,妊娠4个月流产可享受42天产假,分娩可享有98天产假。
法定基础
《女职工劳动保护特别规定》第七条:产妇在生产过程中,可以享受产假98天,其中:怀孕15天;生育困难的,可以延长15天;多生一次,可以延长15天,怀孕4个月以内的妇女可以享受15天的产假,如果怀孕4个月以内的话,可以享受42天的产假。
《劳动法》第62条规定,妇女在生产期间可以享有90天以上的产假,第六十三条妇女在哺乳一周岁以下婴儿期间,不得安排从事国家规定的三级劳动强度劳动或哺乳期禁止的劳动,不得安排她们加班或夜间工作。
二、孕期产假的待遇怎么样?
第一,产假,按病假发薪水。
因为有医生出具的保胎假,因此,按照病假。的待遇来支付薪水。
第二,产假,薪水是百分之八十。
怀孕7个月或更长时间,如果有工作许可,并经公司同意,可以请产假两个半月,部分属于当地法律规定的假期,由用人单位给予假期,其工资按职工以前月实际发放的80%发放。
第三项是产假和孕产妇福利。
在实行社会统筹的地区,其缴费标准是按照本企业上一年度职工的月平均工资水平发放;未实行社会统筹的地区,则由本企业或单位承担,其标准为妇女生育前的基本工资及价格补助。
产假的时间是98天+30天(晚育)+15天+多胞胎(多胞胎),孕产妇补贴是国家给企业发放的,用于给员工发薪,但是具体的发放依据是社会保障局的工资基数,所以,产假与孕产妇福利待遇不同。
1.若员工的产假(即以往每月的实际工资)高于产妇补贴,则按产假支付,则该员工的产假将属于公司。
2.如果员工的产假低于母亲,可以按产假的形式给员工发工资,而产妇津贴会根据产假的不同,发放到员工的手中。
第四,哺乳,半年半的工资,80%,再长一点,70%。
怀孕后,在工作环境许可的情况下,可以休六个半月的哺乳假,其薪酬为员工之前每月实际工资的80%,延长期间为70%。
以上是孕期假期都有哪些?产假的待遇怎么样?的介绍,谢谢观看!
推荐阅读:
版权所有© 芙花资讯 生男生女预测表 怀男怀女方法
文字和图片来自网络或投稿,如有侵权违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正