生育津贴必须三个月内领取吗？能领多少？

时间：2022-04-07 11:11:31

作者：银子

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　　生育津贴是国家给予合法生育子女的女职工的权利待遇，只要企业为女职工购买了社保，且社保里面包含了生育保险，那么女职工在生育的时候就可以领取一次性的生育津贴，但一般会有时间限制，那么生育津贴必须要在三个月内领取吗？能领多少？

　　一、生育津贴必须三个月内领取吗？

　　其实没有硬性的条件说生育津贴必须要在三个月内领取，一般领取生育津贴的时间是在女性生产后的60天到180天之内，也就是说在半年之内领取问题都是不大的，但是如果一些人因为某些原因在半年之内实在没有办法领取的话，还可以延长两个月，也就是说必须在8个月内领取，最迟不能超过生育后8个月，如果时间长了一直不领取的话，后面就没有办法领取了，即使你去申报，工作人员也不会受理的。

生育津贴必须三个月内领取吗

　　生育津贴的领取一般是按月发放的，其实就和你的工资发放一样，每个月打到员工的工资卡上，但因为很多私人企业虽然为员工购买了生育保险，但他不会在产假期间发放，一般会在领取生育保险基金的生育津贴之后再一次性发放给员工，这种情况也是允许的。

　　二、生育津贴能领多少？

　　能够领取多少生育津贴和你所在的地区政策以及企业规定有关，一般来说生育津贴有一个标准的计算公式，生育津贴领取数额等于上年度企业为员工发放的月平均工资或者上年度为员工缴纳社保的平均基数除以30天再乘以产假天数，平均工资和社保基数以及产假天数都是变量，因此每个人的生育津贴是不一样的。

　　对于大部分地区而言，一般女职工的产假有158天，其中包括国家规定的98天法定产假和60天地区为了鼓励生育而给予的鼓励性产假，打个比方，如果你上年度的月平均工资为7000，那么你的产假天数为158天，那么你能够领取的生育津贴就是7000÷30再乘以158等于36,866.67元。

　　很多人实际能够领取到的生育津贴都不会有这么多，因为企业为员工缴纳的社保基数是以当地最低工资水平来缴纳的，如果没有给你缴纳社保而给你发放工资的话，也是以当地最低工资标准来发放的，因此实际能够领到的生育津贴绝对不会和正常情况一样，而且要领取生育津贴，一定有一个大前提，那就是企业连续一年以上为员工缴纳社保。