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孕妇休产假是带薪休假吗?休产假期间的工资标准是怎样的?

时间:2022-04-05 21:47:54
作者:小溪
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  工作中怀孕的妇女可以向单位提出休假,这一点大家都清楚,但孕妇休产假是带薪休假吗?休产假期间的工资标准是怎样的?下面就是小编为您整理的关于孕期休产假的薪资信息,希望您能喜欢!

  一、孕妇休产假是带薪休假吗?

  《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,女职工怀孕、生育、哺乳期间,不得降低工资、解雇、解除劳动关系,这为妇女的产假提供了合法的保障,这是最基础的产假制度。

  1、如果你没有参加过生育保险,你的产假工资将由雇主根据产假之前的薪水来支付。

  2、如果您已投保了孕产妇保险,您可以在产假期间领取孕产妇补贴,即您的产假收入,由生育保险公司提供。

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  职工生育或实施计划生育手术时,劳动者每月的工资除以30,然后乘以法定休假天数。

  在员工的产假期间,企业按原工资标准每月支付生育补助金,并按有关规定发放,符合条件的统筹区域,可以委托财政部门直接向职工发放生育补贴。

  二、孕妇休产假期间的工资标准是怎样的?

  第一,产假,按病假发薪水。

  因为有医生出具的保胎假,因此,按照病假的待遇来支付薪水。

  第二,产假,薪水是百分之八十。

  怀孕7个月或更长时间,如果有工作许可,并经公司同意,可以请产假两个半月,部分属于当地法律规定的假期,由用人单位给予假期,其工资按职工以前月实际发放的80%发放。

  第三项是产假,领取孕产妇补助金。

  产假为98天+30-60天(省计划生育政策)+15天+15天(多胞胎每多生一次),孕产妇津贴是政府对企业的补助,用来支付产假的工资,但具体的计算方式是根据社保部门的工资基数来确定的,因此,孕产妇津贴和产假的工资是不一样的。

  1、如果员工的产假(也就是员工以前每个月的工资)比员工的工资高,那么按照产假的工资给员工,那么,生育津贴就是公司的。

  2、如果员工的产假比产妇福利低,那么员工可以按照产假的方式发放,而员工的产假和产假之间的差距,则由员工支付。

  第四,母乳喂养,半年半的薪水,百分之八十,在更长的时间里,百分之七十。

  妇女在生产后,如果工作条件允许,可以请哺乳期假6个半月,工资按照雇员以前每月的实际工资的80%发放,延长期为70%。

  请注意,各省份的计划生育法规都已废除了生育晚育假和产假的规定,每个省份的产假都会增加30-60天,具体的产假时间请咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

  部分属于当地法律规定的假期,由用人单位给予假期,其工资按职工以前月实际发放的80%发放。

  以上是孕妇休产假是带薪休假吗?休产假期间的工资标准是怎样的?的介绍,希望能帮助到您!

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