国家规定孕妇带薪假期多久？产妇的薪资规定是怎样的？

　　众所周知，孕妇怀孕的时候有产假，而产假就是带薪假，那么，国家规定孕妇带薪假期多久？产妇的薪资规定是怎样的？下面就是小编为您整理的关于产妇带薪假期的国家规定时间的信息，希望您能喜欢！

　　一、国家规定孕妇带薪假期多久？

　　1、必须享受的假期

　　产假：98天30天/15天（晚育）15天/30天（多胞胎每次多生一个）。

　　产前检查：怀孕12周以内的第一次检查，是指女性在怀孕期间，在医疗机构约定的工作时间内进行的产前检查，（有的公司将孕妇在工作期间的产前检查视为病假、缺勤等，侵犯了女性的合法权利）。

　　孕期工间休息：孕期超过7个月，每日工作时间为1小时，不允许有夜间工作。

　　授奶时间：一岁以内，每日两次，每次30分钟。

　　2、请假

　　孕期休假：怀孕7个月或更长时间，如果有工作许可，并经公司同意，可以请产假两个半月，部分是当地法律规定的假期，单位应当给予假期，上海市规定：“有不良习惯流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症、妊娠并发症等，由我向雇主申请，由雇主批准。”

　　哺乳期：女性员工怀孕后，如果工作条件允许，可以请哺乳期六个半月。

　　保胎假：由医生出具的证明，并享受病假。

　　晚育、晚育护理假

　　如遇法定假日，则延期。

　　产假98天，包含周末和国家法定假期。

　　生育晚育假，按省、自治区、直辖市有关规定办理，以广东省和上海市的30天为例，晚育假期包含周末，但不包含法定假期。

　　二、产妇的薪资规定是怎样的？

　　（1）产假，按病假发薪水

　　因为有医生出具的保胎假，因此，按照病假的待遇来支付薪水。

　　（2）产假，工资百分之八十，

　　怀孕7个月或更长时间，如果有工作许可，并经公司同意，可以请产假两个半月，部分属于当地法律规定的假期，由用人单位给予假期，其工资按职工以前月实际发放的80％发放。

　　（3）产假和孕产妇补助金

　　在产假期间领取产妇补助金，孕产妇津贴是政府对企业的补助，用来支付产假的工资，但具体的计算方式是根据社保部门的工资基数来确定的，因此，孕产妇津贴和产假的工资是不一样的。

　　1、如果员工的产假（也就是员工以前每个月的工资）比员工的工资高，那么按照产假的工资给员工，那么，生育津贴就是公司的。

　　2、如果员工的产假比产妇福利低，那么员工可以享受产假，但如果员工的产假不够高，那么员工就可以享受到产假的福利，而员工的产假，则由公司支付。

　　（4）哺乳期，半年半的工资，百分之八十，在更长的时间里，百分之七十。

　　妇女在生产后，如果工作条件允许，可以请哺乳期假6个半月，工资按照雇员以前每月的实际工资的80％发放，延长期为70％。

　　以上是国家规定孕妇带薪假期多久？产妇的薪资规定是怎样的？的介绍，希望能够帮助到您！

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