育儿假期2022年工资新规定文件是啥样的？10天必须连着休吗？

　　育儿假期2022年工资新规定文件是啥样的？育儿假10天必须连着休吗？具体看一下各地的生育假和陪产假的情况，你要知道当地的相关政策，下面一起看看吧！

　　一、育儿假期2022年工资新规定文件是啥样的？

　　关于产假和生育期间的工资支付问题：

　　1、孕产妇津贴及产假待遇

　　首先，让所有人都明白，产假和孕产妇福利是不同的。

　　孕产妇补助金：国家法律、法规规定的劳动女性在生产后离职时所支付的生活费，社会保障部门是职工的主要负担。

　　产假薪酬：雇员在产假期间由公司支付的薪酬，劳动者是劳动者的主要收入来源。

　　建议：如果是产假，那么公司就不会再给职工发工资了；如果是生育津贴＜产假，按照就高的原则发放，如果有必要的话，可以发给个人。

　　产妇补助金的计算公式为：职工每月平均工资基础÷30天/产假日。

　　比如，一位女性员工去年的月薪为5100元，而她的产假为128天，所以，她的孕产补贴是这样的：

　　5100*30×128=21760

　　产假工资的发放条件：女性在休产假时，已享有生育津贴、医疗补助等福利，如生育津贴高于其正常水平，企业不再支付其产假；

　　如果低于平均水平，公司就必须弥补这一差距，如果职工的生育津贴期限已过，不符合生育津贴标准，企业未为职工提供生育保险，则可以向企业提出申请。

　　育儿假是按孩子的出生日期或年份确定的？

　　“每年”指的是一年，从小孩的生日到下一次的生日，比如，如果小孩的生日是2021年12月2号，那么从12月2号到12月1号，直到3岁，这段时间内，父母都可以享受当地的育儿假，一般情况下，每年的育儿假只能用于本年度，而不能用于下一年度。

　　二、育儿假10天必须连着休吗？

　　育儿假10天可以不连着休，

　　根据各省份的规定，育儿假按自然日计算，其中包括法定假期，另外，育儿假可以按一定时间休。

　　育龄假，只有工作一年以上的育龄夫妻才能享有此项津贴，休假时间为一年，与产假衔接至子女一周岁，不仅是准母亲，还有准爸爸，一份研究发现，1/3的父亲在孩子出生后一年就会休产假，并且有明显上升的趋势。

　　如果要休育儿假，则应在产假结束前一个月将挂号邮件寄给雇主，如果产妇的妈妈在产假之后又回到了工作岗位，请在挂号邮件上注明开始的时间。

　　若要延长产假，须于上一次产假后1个月前寄出，并于上一次产假后1个月内寄回一封附有收据的挂号信函。

　　要以推进人口平衡发展为目标，以实施三孩、取消社会抚养费等制约措施、配套实施积极生育政策、加强对计划生育家庭合法权益保障，确保相关政策措施落地实施，三孩政策的实施，将为我国的社会稳定发展和社会稳定发展提供法律基础和制度保证。

　　妇女在怀孕、生育和哺乳过程中，享有国家相关的劳动保护，并能得到相应的救助和赔偿，国家要保护妇女的合法就业权利，为其提供就业机会。

　　实施计划生育手术的公民享有国家法定的假期。

　　以上是育儿假期2022年工资新规定文件是啥样的？育儿假10天必须连着休吗？的介绍，谢谢观看！

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