如果只算国家的法定假期的话，那么上班族的假期真的很少，但是有一些假期虽然不是法定的，但是也是可以申请还能同时拥有工资的，比如陪产假就是一个，那么，陪产假期2022年新规定是什么？期间工资结算方式是怎样的？下面就跟小编一起来看看！
一、陪产假期2022年新规定是什么？
假期时间：
《人口与计划生育管理条例》规定，男性的陪产假通常为7天，而晚婚和晚育则为10天，不过，还有30天的产假，不同单位的陪产假待遇不同，奖金和津贴也是一样的，有些地方可以把男人的产假改为女人的产假，让女人来代替男人。
法定的陪产假是几天？《计划生育条例》每个省都有不同的规定。
《中华人民共和国劳动法》没有明确规定男性的陪产假，其具体内容要按照当地当地政府的计划生育法规来确定。
各地陪产假规定：
1、上海的陪产假制度：
依照《上海市人口与计划生育条例》第33条，经批准生育的晚育女性，可延长生育期30天，其配偶可享有三天的生育护理假，
晚婚假享有同等的婚假，晚育假和晚育护理假同样享有产假，请留意，只限晚育，非晚育者不会有此休假。
对符合法定条件的夫妇，在享受法定产假的同时，可以享受30天的产假，而男性则享有10天的陪伴。
2、河北的陪产假制度：
根据《河北省人口与计划生育条例》第28条，在法定婚假期间，可以延长法定婚假十五天；符合法律规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天，婚产假延长期间，可享受正常的婚、产假待遇。
二、陪产假期间工资结算方式是怎样的？
在陪产假期间，雇主也要给员工发工资，陪产工资的计算方法有两种：
1、如果用人单位为员工购买了生育保险，那么劳动者在休假期间的工资将由雇主向有关部门提出，陪产假的工资，通常是以当地的社会平均工资为基准，如果工人的工资超过了当时的社会平均水平，那么就需要补偿。
2、如果用人单位未为其雇员投保，那么其休假期间的薪酬将与其签订的劳动合同收入相同。
关于二胎陪产假该如何办理，首先要看孩子的出生证明，男性陪产假7天，但有的时候会视具体情况而定，雇主会在休假期间给员工发工资。
综合所述，陪产假一般是针对男性的，自己的老婆在待产前几天，男方可以申请陪同，工资照样能有，但是每个地方的规定，每个公司的规定都是不一样的，假期是不一样的，条件也不一样。
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