单位请产假需要什么手续？请产假怎么写？

　　每个女性员工进入公司后，都要面对一个问题，那就是产假，各大公司都有自己的规定，请假要严格遵守公司的规定，那么，单位请产假需要什么手续？请产假怎么写？一起来看看吧！

　　一、请产假怎么写？

　　篇一

　　各位领导：

　　我已经怀孕一个月了（请假条上附上了医院的证明），马上就要生产了，现在需要请产假，请您允许我的产假！

　　请假人：某某

　　篇二

　　各位领导：

　　我怀孕了，要回去好好休息一下，我想请个假给我的领导，经医生诊断，其预产期为201年__年__，根据医生的意见，计划提早休假，并在2010年月__日之前回家，我自201,201年_月_日起申请休假，至2010__年__日，休假时间为173天，我想请个假给我的领导，现将该职位的工作转交____________同志，其责任心强，工作经验丰富，能够胜任此项工作，再次，谢谢您对我的关怀与关怀。

　　兹向上级提出申请，请您批准！

　　二、单位请产假需要什么手续？

　　请产假要到单位去办以下几个程序：

　　1、向雇主提出休假申请，并提交相关材料；

　　2、提交产检，生育证明，生育证明，终止妊娠，以及医生休息建议，结婚证；

　　3、等待雇主的批准，请你休息。

　　法定基础：

　　《女职工劳动保护特别规定》第7条：妇女在生产期间，可以享有98天的产假，包括：产前15天；分娩困难的，延长15天；多胎的，每多生一个，延长15天，女性在妊娠4个月内流产，可享有15天的产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。

        对于晚婚晚育，要看职工所在城市的相关政策，第十二条怀孕7个月或更长的孕妇。在获得工作许可的情况下，经公司同意，可以休产前假，在二级或以上的医疗卫生机构，如果有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等情况，由本人申请，用人单位应给予2个半月的产假；在享受产前假的，按照本人产假工资（具体是指列入工资总额统计的全部工资收入）的80％发给，劳动报酬待遇。

　　三、待产假算是产假时间吗？

　　我国现行的有关法律规定，妇女在生产中的产假不能少于90天，不过，这只是一个时间限制，所以大部分的女员工，都可以得到90天的休假，我国目前尚无关于待产假的明确规定，所以，待产假与产假不同。

　　以上是单位请产假需要什么手续？请产假怎么写？的介绍，希望能够帮助到您，谢谢观看！

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