对女性来说，怀孕期间的医疗保险很有帮助，当女性雇员生完孩子之后，这种情况就会显现出来，那么，生育津贴怎么领？是按照个人平均工资还是单位平均工资？一起来看看吧！
一、生育津贴是按照个人平均工资还是单位平均工资？
1、生育津贴与产假不能同时享受，产妇补助金按每月支付的30天/产假天数计算。
2、单位缴纳了社会保障，在产假期间，企业不需要给员工发工资，只需要凭职工的生育证明，到生育保险基金为其申请生育补贴，并将其作为妇女在产假期间的工资，但如果企业为其职工支付的生育保险基数低于其上一年的平均工资，则该单位应对其发放的生育津贴少于其正常工作时间的工资；
3、单位未缴纳社会保险的，在产假期间，公司将按照正常的工作时间支付其工资。
二、流产假可以申请生育津贴吗？
流产了可申请生育补助金，而人工流产假则由单位提供，生育补助金是国家法律、法规规定的劳动女性在生产过程中所支付的生活费。
《中华人民共和国社会保险法全文》（草案）
第五十四条劳动者已支付了生育保险费，其员工享有生育保险待遇；所需经费由生育保险基金提供。
孕产妇的医疗保健和孕产妇的福利。
《中华人民共和国社会保险法全文》第56条：劳动者符合国家有关规定，可以享受以下待遇：
（一）妇女在生产期间享有产假；
（二）实施计划生育手术的假期；
（三）法律法规规定的其它情况。
生育补助金是根据员工上一年的月薪计算的。
三、生育津贴怎么领？
由雇主或员工自行持相关材料到社会保障部门申请，具体的办理程序和材料要按照个各地的生育保险制度来进行，比如，北京的北京企业，可以凭《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《结婚证》、《医学诊断证明书》等材料到社会保障部门申请。
四、生育津贴怎么算？
2012年，国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》中，对已参加过生育保险的妇女，按其上一年的月薪标准，由其缴纳；没有参加过生育保险的，按其产假前工资的标准由用人单位支付，它的计算公式是：
产妇福利=上一年员工的月薪或产假之前的工资/30天的X产假。
以上是生育津贴怎么领？是按照个人平均工资还是单位平均工资？的介绍，谢谢观看！
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