生育津贴和生育医疗费用报销是一回事吗？一般有多少钱？

　　我国的劳动法规定，女性在分娩期间可以享受产假、发工资，并且可以享受到生育补贴，但往往会将生育补贴与生育医疗费用混为一谈，那么，生育津贴和生育医疗费用报销是一回事吗？一般有多少钱？

　　一、生育津贴和生育医疗费用报销是一回事吗？

　　生育津贴和生育医疗费用报销不是一回事。

　　根据我国的法律和法规，女性员工在生产中离职后所支付的生活费，也可以视为其在产假期间的薪酬。

　　如果生育津贴低于自己的工资标准，则需要雇主支付。

　　生育医疗费用可以报销职工生育期间的医疗费用、计划生育费用等。

　　扩充信息：

　　孕产补助金，有些国家也称为“生育津贴”。

　　我国的生育补助金发放和发放标准分为两类。

　　一是,在全国范围内，按照企业上一年的月平均工资水平发放，缴费期限为98个工作日。

　　二是,在未实行社会统筹的地方，生育补助由企业或单位承担，其发放标准为生育前的基础工资和价格补助，一般为98天。

　　在某些地方，对晚婚晚育的工作女性采取了一种激励措施，以适当延长生育补助金的发放时间。

　　生育保险是一种社会保障体系，它是指在劳动者由于生育孩子而造成工作临时中断时，国家和社会能够及时提供物质援助，保证劳动者的基本生活和怀孕期间的医疗保障。

　　二、生育津贴一般有多少钱？

　　我国的生育补助费分为两种，一种是按本企业上一年职工的月平均工资水平发放，有效期不低于98天；二是未实施社会统筹的地区，由企业或单位承担，其标准为生育前的基础工资和价格补助，一般为98天，一般来讲，产妇补助金=生产当月的平均工资/30*产假的时间。

　　大多数公司都会在产假前给员工发一笔补贴，如果产假的工资比生育补贴高，就按照产假工资发放，如果是产假工资，则按照产假工资发给员工，生育津贴下来之后，将与产假工资的差额补给员工。

　　三、生育津贴怎么算？

　　1、生育津贴的计算公式为：员工所在单位的月薪/30*产假日，（按员工所属单位去年的月平均工资为基数）;

　　2、低于上一年城市居民月收入60％的，按上一年城镇居民月平均工资60％计算；

　　3、超过上一年城市居民月收入3倍或更多者，按上一年城镇居民月平均工资3倍计算；

　　4、本人上一年的月人均工资不能确定，则按上一年城镇居民月平均工资标准进行。

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