云南哺乳假期怎么算开始和结束时间？有什么权益？

　　云南是一个风景秀丽的省份，拥有丰富的自然资源和独特的民族文化。对于母亲来说，给予良好的哺乳假期是十分重要的，这不仅有助于母亲恢复身体，还能够保障宝宝得到充分的喂养。那么，云南哺乳假期怎么算开始和结束时间？有什么权益？

　　一、云南哺乳假期怎么算开始和结束时间？

　　根据相关法律法规，哺乳假期是指女职工因生育需要，在产假结束后享受的特殊休假，其目的是为了促进母婴健康发展，保障母亲和婴儿的权益。

　　在云南，哺乳假期的开始时间一般是紧跟产假的结束。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工享受产假期间，企业应当支付女职工完整的工资，并缴纳社会保险费。一般情况下，产假为女职工分娩后的98天，如果是多胞胎，根据情况可以延长。所以，在产假期满后，哺乳假期就会开始。

　　在云南，哺乳假期的结束时间一般是婴儿满1周岁。根据国家卫生计生委发布的《关于加强新生儿疾病防治工作的意见》，母乳喂养对于婴儿的健康成长十分重要。因此，国家规定，女职工可以享受1年的哺乳假期。这意味着，从宝宝出生的那一天起，母亲就可以开始计算哺乳假期的结束时间。

　　然而，在实际操作中，婴儿满1周岁之后，有些母亲希望能够继续给予宝宝母乳喂养，这样可以更好地保障宝宝的健康。对于这种情况，云南也给予了支持。根据《云南省托幼机构管理办法》的规定，母亲可以向单位提出延长哺乳假的申请。单位可以根据实际情况，给予延长哺乳假的安排。

　　二、云南哺乳假期有什么权益？

　　根据有关法规，云南保障女职工享受哺乳假期的权益。在哺乳假期间，女职工享有与正常工作时间相同的工资待遇，并继续缴纳社会保险费。此外，哺乳假期属于合法的休假，单位不得因女职工请假而降低其员工待遇或进行歧视。

　　同时，为了方便母亲更好地照顾宝宝，云南也鼓励单位提供良好的哺乳条件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为哺乳期的女职工提供适当的休息时间和场所。这些休息时间可以用于母亲进行哺乳或者泵奶，保障母婴的健康。

　　云南是一个将母婴健康放在重要位置的省份，对于哺乳假期的开始和结束时间给予了明确的规定。母亲可以在产假结束后享受哺乳假期，并根据实际情况申请延长哺乳假期的时间。同时，云南也保障女职工在哺乳假期间的权益，鼓励用人单位提供良好的哺乳条件。只有在良好的环境下，母亲才能够更好地照顾宝宝，宝宝才能够健康成长。让我们共同关注母婴健康，为云南的未来添砖加瓦。

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