婚假一般来说是指劳动者本人在结婚的时候依照法律规定所享有的假期，产假则是指在职的女性在产期前后的依法享有的待遇，通常来说是从分娩前半个月到产后的两个半月。每个省份对于婚假和产假的时间规定可能会存在一定的区别，如果你对“杭州婚假、产假各有多少天休息？可以提前几天申请？”这一问题感兴趣的话，那么就让小编来为你详细介绍一下！
一、杭州婚假、产假各有多少天休息？
根据法律的相关规定，杭州市的婚假休息时间与浙江省的婚假天数是相同的，按照法定的结婚年龄结婚的可以享受为期三天的假期，而符合晚婚年龄的，不再享受晚婚的婚假奖励，同样也只能拥有三天的法定婚假。
在工资方面，劳动者在享受婚假期间，用人单位也要如数按时的给职工进行薪酬的发放，因为这不仅能给劳动带来精神上的抚慰，同时也体现了政府对劳动者权益的保护，从而能够起到更好的调动劳动者积极性的作用，促进社会和谐稳定的发展。
对于产假的规定则是，生一孩的可以享有158天的假期；生二孩三孩的享有188天的假期；难产的可以增加15天；多胞胎：每多生育一个婴儿也增加产假15天。
除此之外男性也可以申请为期15天的陪产假，三周岁以下的婴幼儿父母各自也可以享受每年累计不低于10天的育儿假期。
二、可以提前几天申请？
对于想申请婚假的职工来说，想要申请婚假的话一般要提前4个星期请假，并做好相应的交接工作。一般来说是在领取了结婚证之后才可以休，同时婚假的休假原则是连续休假，不能进行跳跃式或者间断式的休假，如果在婚假期间跨越了法定的节假日，那么婚假也包括在这些假日之内，后期也不会进行婚假的增补。
除此之外，婚假是一次性休完且不允许调休的。
杭州是一个工作保障机制十分完善的城市之一，对于产假的申请，一般来说女性职工需要提前三十天向所属单位提出休假申请，同时也需要提交预产期等相关的证明材料，所属单位在收到相关材料以及申请之后会在5个工作日内进行手续的办理，而产假的休假时间可以从预产期前开始休假。
除此之外在工资待遇方面，女性职工在休假的期间可以享受百分之百原来工资的待遇且足额发放。
女性员工在休产假期间，所属用人单位也不能解除相应的劳动合同，产假结束后，女性职工也有权回到原来的工作岗位上。
以上就是关于“杭州婚假、产假各有多少天休息？可以提前几天申请？”的相关回答！
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