关于产检的那堆问题,一天一夜都问不完,比如:产检请假属于什么假?产检费用可以报销吗?其实,孕期产检请假既不属于病假也不属于事假,而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动工资,不得以病假或者事假来看待,所以女性员工在遇到此类问题时,应该积极维护自身的合法权益,下面,我们一起详细了解一下吧!
一、产检请假属于什么假?
病假是指劳动者生病或者非工作原因受伤后,经医院确诊需要休息的时间,请病假时,须凭合格的医疗机构出具的诊断证明或病假条,在病假期间,劳动者享有特别的法律保护,比如,在病假期间,法律规定劳动者的工资是最低的,而在法定的医疗期间,雇主可以休病假。
事假是指劳动者由于自身原因不能上班而要求休假的一段时间,事假的办理程序要符合雇主的要求,而对于员工的请假,雇主可以视其生产和运营情况而定,在工作时间内,可以不支付工资。
妊娠是指妇女从怀孕到生产的一段时期,一般是280天,我国在怀孕期间,为保障妇女的合法权利和母亲的身体健康,制定了严格的孕前检查休假制度,《女职工劳动保护特别规定》第六条第3款,即《特别规定》中的第六条第3款中有明确的规定:孕妇在工作期间接受产前检查,其所需要的时间被视为工作时间,《特别规定》还明确指出,如果女性在怀孕期间不能适应原来的工作,可以按照医疗机构的证明,给予适当的减重或安排其它可以适应的工作,对孕妇超过7个月的,用人单位不允许增加工作时间,也不能安排夜间工作,即,对于女性员工的产前检查,雇主应当按照其正常的工作时间,将其工作时间作为其工作时间,而不能作为病假、事假处理。
我们可以清楚的知道,孕妇产检不是病假,也不是病假,这是一个女人在怀孕期间的合法劳动权利,应当计入出勤时间,正常支付工资,不能用病假和事假来对待,因此,女职工在遭遇这种情况时,要主动维护自己的合法权利。
二、产检假要扣钱吗?
在产检假方面,《新劳动法》规定:妊娠第一至第五个月,可享有一天的休假,妊娠六、七个月,每月一次休假,妊娠8个月,可以有2天的休假时间,超过9个月的孕妇可以得到4天的休假,但是这两天已经包含在了她们的预产假里,产检的时间和平时一样,按时发放工资,参加年终奖金的评选。
三、产检费用可以报销吗?
产检的费用是根据怀孕的种类来决定的,医保分为两大类,即“健康保险”和“孕产妇医保”。
如果是全面医保,则部分产检费用是可以免的,而且在交费时,医院会自动免除这部分费用。
如果是住院,那么只有在生病的时候,门诊是不能享受医保的,而在生产和生产中,大多数的产检项目和分娩的花费都是可以结算的。
以上是产检请假属于什么假?产检费用可以报销吗?的讲解,谢谢观看!
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