孕妇上班时间产检算请假吗？休产假时的工作怎么办？

　　在怀孕的这段时间里，女人们会为孩子做出大量的牺牲，比如工作，生活，这些都会因为怀孕而发生很大的变化，所以，孕妇上班时间产检算请假吗？休产假时的工作怎么办？小编为各位准妈妈们解惑，维护自身权益很重要哦。

　　一、孕妇上班时间产检算请假吗？

　　《女职工劳动保护规定》第7条，明确指出：“在工作期间，对孕妇进行产前检查，视为劳动时间，”所以，孕妇去做产检，不能被认为是病假，而且薪水也应该照常发放，

　　中国《女职工劳动保护条例》第4条规定，妇女怀孕、分娩和哺乳期的基础工资不得降低，这为妇女的产假提供了合法的保障，这是最基础的产假制度，但你知道怎样才能拿到产假薪水？如果单位未为女性员工提供生育保险，则其产假的费用由雇主承担，当然，每个单位和企业对女性员工的产假都有一定的影响，但根据国家的规定，女性的产假应该不会比她们的基本工资低。

　　二、孕妇休产假时的工作怎么办？

　　无论你什么时候休假，你都应该提前做好你的工作，你的老板肯定不想有一天你会在工作中突然发现你离开了正在进行的工作，列出一张工作清单，找出你的工作人员，如果有多名代表，可以和上级商谈，找出适合的人员和岗位。

　　提前一步将工作移交给代理，这不是说你要立刻将工作交给其他人，而是要你的代理人对你的工作和工作流程有一个了解和调整的过程，当你遇到紧急情况时，你可以随时投入到工作中。

　　三、产检是什么？

　　按照中华医学会围产学分会制订的指导方针，建议在怀孕10周前进行第一次产检，在怀孕10周后，需要进行7次常规产检，分别为16、18、20、28、34、36、38、41周；既往未生育过者，还应在25、31、40周分别增加1次，共计10次，对于低危孕妇，孕期做7~8次比较合适，高危孕妇要做更多的检查，根据病情的不同，有一定的差别。

　　从最后一次月经的第一天开始，每月的数目减去3或9，每一天增加7，如果末次月经为三月五日，那么它的预产期是十二月十二日，女性如果有不正常的排卵时间，不能机械的使用该方法来判断预产期，可以通过早孕反应的时间，胎动的开始时间，宫底高度等来判断，如果有必要，还可以做孕周检查。

　　孕妇在怀孕期间要进行一些特别的检查，主要包括B超，血常规，唐氏筛查，四维彩超，胎心监测，脐血流量等。

　　以上是孕妇上班时间产检算请假吗？休产假时的工作怎么办？的讲解，谢谢观看！

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