贵州哺乳假期间被辞退怎么赔偿？有精神赔偿吗？

　　贵州是中国西南地区的一个省份，作为一个重要的工业和旅游目的地，贵州的劳动法律法规对保护劳动者权益有着明确的规定。然而，即使有这样的法规，仍然存在一些雇主忽视法律，侵犯员工权益的情况。在职场中，有时候会发生一些意外事件，比如在女性员工产后哺乳假期间被辞退。针对这种情况，劳动法也提供了相关的赔偿机制。那么，贵州哺乳假期间被辞退怎么赔偿？有精神赔偿吗？

　　一、贵州哺乳假期间被辞退怎么赔偿？

　　根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，女职工享受产假或者哺乳假期间，雇主不得解除其劳动合同。如果雇主违反这一规定，在贵州也是一样，女职工可以据此进行维权。当然，维权的方式可以多种多样，比如与雇主协商解决、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。这些途径都可以帮助女职工维护自己的合法权益。

　　如果女职工在哺乳假期间被辞退，可以根据情况要求雇主赔偿经济损失和精神损害。

　　对于经济损失的赔偿，女职工可以要求获得以下几种方式之一：

　　1.经济补偿金：按照《贵州省实施劳动合同法若干规定》第13条的规定，女职工在哺乳假期间被辞退，可以要求雇主支付经济补偿金。补偿金的具体数额，可以按照法律规定的标准计算，包括女职工在公司工作的年限，以及公司规模等因素。根据以上信息，女职工可以向劳动争议仲裁委员会咨询相关标准，以确定具体数额。

　　2.工资赔偿：如果女职工哺乳假期间被辞退，除了补偿金之外，还可以要求雇主支付相应的工资。根据中国劳动法的规定，雇主需要支付女职工在休产假期间正常薪资。如果女职工在哺乳假期间被辞退，可以要求雇主支付尚未支付的工资。

　　二、贵州哺乳假期间被辞退有精神赔偿吗？

　　对于精神损害的赔偿，女职工可以根据自身情况，提出合理的要求，例如：

　　1.精神抚慰金：由于被辞退是对女职工权益的侵害，女职工可能会遭受精神上的伤害。因此，可以要求雇主支付一定的精神抚慰金，来弥补精神上的损失。

　　2.公开道歉：女职工可以要求雇主公开道歉，以恢复自己的声誉和尊严。

　　需要注意的是，在维权过程中，女职工可以咨询专业法律人士的意见，以确保自己的权益得到合理的保障。

　　此外，贵州省还设立有劳动争议仲裁委员会，专门处理与劳动合同有关的纠纷。如果女职工在哺乳假期间被辞退后无法与雇主达成协议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该机构将会对案件进行调解，如果调解不成功，女职工还可以向法院提起诉讼。

　　总结而言，贵州哺乳假期间被辞退在法律上是违法行为，女职工有权要求雇主进行赔偿。赔偿形式包括经济损失的补偿金和工资赔偿，以及精神损害的赔偿，如精神抚慰金和公开道歉等。在维权过程中，咨询专业法律人士的意见，以确保自己的权益得到合理的保障是很重要的。劳动争议仲裁委员会和法院也是维权的渠道，女职工可以选择合适的方式来维护自己的合法权益。

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