孕妇法定节假日上班可以拒绝吗？在职场上给予孕妇什么保护？

　　一些公司在生产和管理上都很吃力，所以他们会让员工加班，让他们在完成工作后，才可以休息，有的孕妇，因为担心长时间的工作，会影响到孩子的发育，所以想要拒绝，但是又怕自己的拒绝不符合法律，那么，孕妇法定节假日上班可以拒绝吗？在职场上给予孕妇什么保护？一起来看看吧！

　　一、孕妇法定节假日上班可以拒绝吗？

　　可以拒绝。

　　《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令619号）第6条妇女在怀孕期间不能适应原工作的，由医疗机构出具的书面证明，由用人单位给予适当的减重或安排其它可以适应的工作，对怀孕7个月以上的女性，其工作时间为准，不得延长工作时间和安排夜间工作，妊娠妇女在工作期间进行产前检查，其所需要的时间被视为工作时间。

　　根据《劳动法》，雇主安排员工加班，必须符合三个先决条件，首先，由于企业的生产和运营需要，确实有必要延长工作时间，生产经营需求，是指生产任务紧迫、必须连续生产、运输、经营的需求，其次，要与工会协商，明确加班的理由、人数、时间等，第三，要与工人预先进行磋商，加班要占用职工的休息时间，必须由职工自己决定。

　　二、在职场上给予孕妇什么保护？

　　1、对于我们这些女员工，我们在生产期内会有一些保障，比如工作时间、产假、哺乳期、经济补偿等等，第一，我们在孕期7个月以上到哺乳期还没有满一周岁的时候，都不允许加班和上夜班，而且在工作期间，雇主要给予一定的哺乳时间和休息时间。

　　2、在生育周期内，每位女性员工的产假为98天，产前可享受15天的假期，如果是难产的，可以延长15天的产假，女性在妊娠4个月内流产，可享有15天的产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。”

　　3、在职工怀孕期间，雇主不得以任何原因解雇或解聘，但在职工有重大过失和刑事责任的情况下，在职工怀孕期间，在职工的劳动合同期满后，不能终止，应延长至孕期、哺乳期。

　　4、如果在怀孕期间，雇主要求终止劳动关系，通常要支付一笔赔偿金，通常是按照工人工作年限，每满一年要支付一个月的工资。

　　以上是孕妇法定节假日上班可以拒绝吗？在职场上给予孕妇什么保护？的介绍，谢谢观看！

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