机关单位产假工资待遇如何？还有其他福利待遇吗？

　　产假顾名思义就是女性生产后的假期。产假的存在是有重大意义的。第一个重要的意义就是产妇对自己的身体负责。产妇可以利用产假来好好恢复身体，恢复体力和精力。产假的第二意义就是生产后的妈妈可以在哺乳期利用假期来哺育孩子，给孩子提供最好的营养。现在年轻人的产假意识也越来越高，因此产假工资待遇就显得尤为重要。那么，机关单位产假工资待遇如何？还有其他福利待遇吗？

　　一、机关单位产假工资待遇如何？

　　机关单位产假是根据职级技术工人和普通工人等实行不同工资待遇。

　　一般情况下，有职级的工人的产假工资是由本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资构成的。如果是机关，普通工人则为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金构成产假工资。另外，机关单位普通工人产假工资则为本人岗位工资与按国家比例划分的奖金。总的来说，机关单位人员产假期间的工资会全部照发，前提是要符合计划生育规定。如果没有符合计划生育规定生产生育的机关单位人员是没有办法享受产假所应得的工资待遇的。

　　二、除了产假工资以外还有其他福利待遇吗？

　　女职工可以享受产假正常工资待遇和正常产假时长以外，还可以享受哺乳期间的弹性工作时间和生产后女职工禁忌从事的劳动范围。

　　产妇在生产后需要一段时间来恢复身体，因此产假是非常必要的。产妇在生产之后需要时间来照顾孩子和给孩子哺育母乳，为孩子提供营养。员工在生产之后可以把精力放在工作上，也有时间把精力放在照顾孩子上。因此，哺乳期间的弹性工作时间尤为的重要。女职工所在单位应当在每班劳动时间内给予女职工两次哺乳的时间。按规定，机关单位不得解除与在孕期、产期、哺乳期内女职工的合同关系，更不可以强制要求产后女职工禁忌从事的劳动范围。

　　当然，机关单位产假工资待遇以及其他福利享受都是依据每个地方的政策执行的。有一些地方机关单位还会为员工提供额外的补贴，比如说哺乳补贴、生育补贴、物价补贴等。除了这些，女职工在孕期、产假和哺乳期内不影响晋级调整工资和计算工龄。

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