产检假扣工资和全勤吗？全勤奖是怎么一回事？

　　在我国，员工的休假是有严格的规定的，但是每个单位的情况都不一样，如果是产假或者婚假，那就需要去工作单位办理相关的手续，了解一下相关的信息，那么，产检假扣工资和全勤吗？全勤奖是怎么一回事？

　　一、产检假扣工资和全勤吗？

　　产假婚假不扣工资和全勤奖，全勤是指除法定节假日以外，法定休假以外的全部时间，包括婚假、丧假，其它的，如事假、病假、产假、工伤假不计入全勤，国内的法律仅对结婚休假的期限进行了明确的规定，并没有明确的规定可以不能获得。

　　《女职工劳动保护特别规定》第8条：已参加过生育保险的妇女，按其上一年的月薪标准，由其承担，对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放，女性职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，应按生育保险制度的规定项目和标准，由生育保险公司承担，不参保的，由雇主负担。

　　婚假是指职工合法结婚后享有的休假，婚假是指职工在婚后获得的休假，并按规定支付工资，既是对职工的一种心理安慰，又是国家对职工的一种福利，同时也是对其权利的维护，对激发职工的工作积极性起到了很大作用，在2016年六月，29个省份废除了原来的“晚婚假期”，11个省根据本国的法规，将有关晚婚休假的法规全部废除，只允许三天的法定婚假。

　　二、全勤奖是怎么一回事？

　　全勤奖是一种奖励与惩罚的制度，旨在规范公司的人事管理，改善公司的内部奖励与惩罚制度，以提升员工的工作热情与工作效率，从而推动公司的经营。

　　全勤奖励制度：1、当月在公司规定的工作时间内，没有迟到、早退、请假、旷工等情况，公司将予以全额奖励，（⑴以上均以工资卡计算，并以公司的工作时间为准，⑵由市场部员工自行出勤，不计全勤奖励，）2、当月不论病假或病假，当月全部扣减100％，3、当月旷工一次，将会被扣100％的加班奖金，4、因不服从安排而旷工、息工、擅自离岗而导致工作不能正常进行的，将扣当月的全部奖金。

　　全勤奖金的计算公式如下：姓名（格式为文字）、入职日期（格式为日期）、请假（格式为数字）、早退（格式为数字）、“全勤奖励”（格式为数字）、“全勤奖金”（格式为数字）、“全勤奖金”（格式为数字）、“与”（DAYS 360（B2、“2007-7-10“）、30、0）、“与”（DAYS 360（B2、“2007-7-10“）”、“C2＜0、D2＜0、E2＜0）、30、0）、“0”，此外，定期的假期不能受到全勤奖励的限制。

　　以上是产检假扣工资和全勤吗？全勤奖是怎么一回事？的介绍，希望能够帮助到你！

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