怀孕期间公司可以辞退员工吗？公司倒闭了怎么办？

　　在女性怀孕期间，她们难以保持正常的工作强度，因为怀孕不仅对她们自身的健康有着重要的影响，同时也对胎儿的健康和发育产生着深远的影响。所以在这个期间，她们有时会面临工作上的困扰，那么怀孕期间公司可以辞退员工吗？公司倒闭了怎么办？

　　一、怀孕期间公司可以辞退员工吗?

　　怀孕期间公司不可以辞退员工。

　　根据我国的劳动法规定，女职工在怀孕期间，应当享受与在岗期间相同的权利，包括工资、福利、职位等。怀孕期间公司不能辞退员工。

　　除了一些特殊情况，比如员工有严重违反公司规定的行为，或者员工的工作岗位存在一些特殊的因素外，公司不能随意辞退员工。如果公司在这个期间辞退员工，员工可以向劳动仲裁部门进行投诉，维护自己的合法权益。

　　对于怀孕期间的员工来说，她们需要特别的关注和保护。在这个时期，公司不能随意辞退员工，必须遵守国家的法律法规。

　　在这个问题上，我们需要明确的是，法律是为了保护弱者的权益而存在的。在怀孕期间的女性，由于身体和心理的变化，她们需要更多的关注和照顾。

　　因此，无论是公司还是社会，都应该尽可能地提供支持和帮助，确保她们在这个特殊的时期能够顺利度过。

　　二、怀孕期间公司倒闭了怎么办?

　　在这种情况下，员工同样需要维护自己的权益。

　　首先，如果公司破产，员工需要向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以获得应有的赔偿。劳动仲裁部门会根据公司的财务状况，为员工争取合理的赔偿。赔偿金额会根据员工的总体工资和工作时间来计算。

　　而且如果员工在孕期失去了工作，除了公司的赔偿，还可以向国家社保部门申请失业保险金，以保障自己的基本生活。

　　但是如果在公司倒闭后，怀孕员工没有得到合理的赔偿，那么员工也需要通过合法途径维护自己的权益，确保自己的生活得到保障。

　　在实践中，建议女性在怀孕期间保持与公司的良好沟通，了解自己的权益和应享有的待遇。如果遇到问题，可以及时向相关部门咨询或寻求帮助。

　　而公司也需要遵守相关法律法规，对怀孕员工进行合理的安排和照顾，避免出现不必要的纠纷和问题。

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