陪产假什么时候开始休？可以推迟吗？

　　有不少孕妇在怀孕的时候都会放假在家待产，但是她们的父亲却要在外面工作，要等孩子生下来之后再请假，但是大多数的父亲都希望孩子在一个月之后请假，或者是两个月之后请假，那么陪产假的具体情况，现在就跟着小编来看看，陪产假什么时候开始休？可以推迟吗？

　　一、陪产假可以推迟吗？

　　这要看你的单位同意不同意，一般都是在女方住院的时候休息，不能推迟。

　　1、一般情况下，男性从女性住院分娩时起，就可以享受到陪产假。

　　2、国家工作人员、事业单位员工晚婚的，婚假为30天；实行晚育的，可享受105天的产假，并给予男性15天的护理假。

　　3、育龄夫妇为本市户籍，持《独生子女父母光荣证》者，可享有以下待遇：产假期满后，可延长生育期50天，并给予男性5天护理假。

　　二、陪产假是否可以分开休？

　　女职工生育，应给予男性一定天数的陪产假，这是对晚育女工的一种激励措施，关于陪产假的问题，法律并未明确规定，但劳动法规定的假期，除了年休假以外，其他时间均按日历天数计算，不因法定节假日或节假日而推迟，但是，你可以和单位商量一下，只要得到单位的许可就行。

　　奖励产假（陪产假：晚育女性（已婚女性在24周岁以上生育的为晚育），除了享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受（男方享受时通常也称为陪产假），如果是不休息的，则会根据一个月的工资来发放。

　　妇女在生产期间享有的产假不低于14个星期，产前可以休息2个星期，如果是难产的，可以延长2周的产假；如果是多胎的话，可以延长2周的产假，

　　三、陪产假工资怎么算？

　　关于陪产假的工资，我国并没有明确的规定，各国对陪产假的时间长短、期间的工资如何发放有不同的规定，具体应当根据当地对陪产假的规定。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在国家法定节假日、婚丧假、合法参与社会活动的情况下，必须按法律规定支付工资。

　　《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，不得降低工资、解雇、解除劳动关系。

　　四、陪产假什么时候开始休？

　　男方的陪产假一般可在预产期前后休，大多数省份内男方的陪产假为十五天，且在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖，但具体还是要看各省市的规定。

　　以上是陪产假什么时候开始休？可以推迟吗？的介绍，希望能帮助到您！

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