产假期间个人社保要自己承担吗？生育期间我们享有的福利有哪些？

时间：2022-03-18 10:17:23

作者：苗苗

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　　怀孕生产后我们很多女性都是无法快速的回到职场，这个时候我们在职场上就属于弱势群体，随时会被淘汰，那么我们产假的经济保障显得尤为重要，今天我们就来了解一下产假期间个人社保要自己承担吗？生育期间我们享有的福利有哪些？

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　　一、产假期间个人社保要自己承担吗？

　　1、我们都知道我们职场产妇在生产后就必须享有生育保险的应有的待遇，那么同时我们用人单位也必须要根据规定按照原有的社会保险的基数继续缴纳，个人需要缴纳的那部分社会保险我们可以交给用人单位来统一缴纳。

　　2、女性职工再生育期间我们的用人单位也是不能以任何不正当借口来辞退或者解除劳动合同的，生育期间的女性有权利享有产假福利，并且在产假期间我们的员工的工资需要正常发放，如果原单位拒绝为产妇继续缴纳社保的话，我们有权用法律维护自我的权利。

　　二、生育期间我们享有的福利有哪些？

　　1、首先我们在怀孕期间我们就有权享有生育医疗服务，生育医疗属于生育保险的待遇之一，主要是提供女职工在怀孕到生产的医疗保健和治疗费用的报销，比如检查费用、接生费用、手术费用、药物费用、住院费用、计划生育费用等等，这些报销的实际比例是根据我们国家社会保险基金的承受能力注定的相应服务。

　　2、生产后我们女职工有缴满一年以上且连续缴纳生育险的就能够享受到我们的生育津贴，生育津贴主要是根据职工的上年度的月平均工资的标准支付，如果是低于本市的职工月平均工资的60%则按60%计算，如果高于本市职工月工资三倍以上的，则按职工发放的平均工资以及扣除五险一金的基数发放。

　　3、生育期间我们还享有产假，这个假期我们在怀孕期间就可以享有15天，产后可以享有75天，按国家规定我们女性职工必须享有产假90天以上，如果出现难产或者生育多胞胎的都应该增加假期15天，并且在很多地区已经是针对晚婚晚育的职工给予假期延迟到180天，女性在产假期我们必须要发放正常的工资和缴纳正常的社保，用人单位不能以任何理由扣除和停止缴纳，如果发现我们的职工能够以法律的武器维护自身的权益。