公司陪产假只有5天违法吗？男性可以申请生育津贴吗？

　　社会经济不断发展，大大小小的公司也越来越多，大家都知道，在职员工可以享受不少的福利政策。而由于现在生育政策的不断完善，在职员工可以享受产假和陪产假，也有不少准爸爸在请陪产假的时候，发现公司批准的陪产假只有5天，那么这种现象违法吗？男性可以申请生育津贴吗？下面就带着这两个疑问来看看吧。

　　一、公司陪产假只有5天违法吗？

　　各个地区的陪产假制度不同，因此需要根据当地的陪产假规定来判断。以深圳为例，深圳市的男性员工可以享受15天的陪产假期，并且是带薪休假，而公司却只批准员工5天的假期，这种情况就是违法的。在绝大部分地区的规定里，男性员工的陪产假基本都在7天以上，属于带薪休假，工资和福利待遇照常发放，晚婚晚育还可以享受额外的假期延长。但是如果在入职的时候，男性员工与公司签订的合同上，规定了陪产假仅有五天，这种情况就比较复杂，需要双方进行协商解决。

　　二、男性可以申请生育津贴吗？

　　不仅女性可以申请生育津贴，男性也是可以申请生育津贴的。夫妻双方如果都参与缴纳了生育保险，并且男方在生产前连续缴纳6个月以上的社保，就可以申请生育津贴。具体申请条件如下：

　　1.首先需要男方是在职员工，并且需要在单位缴纳了生育保险。每个地方申请生育津贴所需要缴纳满的期限是不同的，需要提前了解清楚。

　　2.男方的妻子需要符合当地的计划生育政策规定，并且生产和生育都需要在缴纳生育保险的期限内，否则是无法领取生育津贴的。

　　3.准备好相关的资料和证明材料，像是夫妻双方的结婚证、身份证、准生证以及孩子的出生证明等等，并根据当地规定流程提交申请，经过计生部门等单位的审核和确认，就可以成功领取到生育津贴。

　　由此可以看出，公司陪产假只有5天是否违法需要根据多方面综合进行判断，大家要结合自己的情况去分析。如果公司的做法确实违法，那么大家就要勇敢的拿起法律的武器去维护自己的利益，让自己可以享受到陪产假。男性也拥有生育津贴，只要满足相关条件，相信是可以顺利获得生育津贴的。

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