公司陪产假只给三天怎么办？陪产假可以分开休吗？

　　生育一个孩子是家庭中的大事，而针对于现在社会上的生育问题和逐渐严重的人口老龄化现象，国家越来越重视人们对于生育的问题，为在职的男性和女性分别提供了陪产假和产假。但是有些准爸爸却十分焦急，因为自己的公司仅仅给自己三天的陪产假，那么遇到这种情况孩怎么办呢？陪产假可以分开休吗？下面是一些相关信息，希望可以帮助到大家。

　　一、公司陪产假只给三天怎么办？

　　1.首先要了解清楚当地的陪产假到底有多久，因为劳动法并没有对具体的陪产假时间进行规定，每个省市以及个地方的陪产假期规定都是不一样的。陪产假和产假一般是由当地的计生部门颁布的计划生育条例中进行了规定。并且根据晚生晚育还会有更久的假期或者其他福利待遇；

　　2.如果当地的陪产假有三天以上，但是公司却只批三天，这个时候可以先寻找公司的有关部门，比如人事部门，找相关人员说明情况，和公司协商解决；

　　3.如果已经和公司的相关部门进行沟通，但是无果。可以向劳动监察部门以及生计部门投诉，并提供相关的证据。或者向人民政府检举，由当地的人民政府责令改正并进行批评。

　　二、陪产假可以分开休吗？

　　陪产假虽然各省的规定不同，休息的天数不同，但是一般是不可以分开休的，需要一次性休完。也有部分地区的政策规定，男方的陪产假可以转移到女方名下，由女性代替男性休假。陪产假一般只按照日历上进行计算，并且周六日和节假日并不包含在陪产假中，遇到会自动顺延。

　　国家劳动法对于陪产假并没有严格的规定，但是每个公司的规定会有不一样，如果确实有特殊要求，需要将陪产假分开休，是可以向公司进行申请陪产假分开休的，只要公司同意即可。并且在当事人家庭困难、妻儿无人照料等相关的情况，还可以向公司申请困难补助或者护理。

　　以上就是对公司陪产假只有三天的一些建议和办法，大家可以根据自己的情况去分析并实施。陪产假是准爸爸可以依法享受的权力，对于陪产假有特殊需求的大家也可以主动向公司或者当地部门提出，一般要求合理，证据充分的时候，基本都是可以得到实现的。

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