公司陪产假是怎么规定的？休陪产假需要满足什么条件？

　　生育是一件十分重大的事情，面对现代社会中严峻的生育情况，国家也出台了不少政策为生育提供便利。除了怀孕的准妈妈们拥有产假外，准爸爸们也可以享受陪产假，更好的帮助女性恢复身体，也更有利于社会的发展。那么在休陪产假之前就需要了解清楚公司的陪产假是怎么规定的，休陪产假又需要满足什么条件？这篇文章马上为大家讲解！

　　一、公司陪产假是怎么规定的？

　　陪产假并不是由公司规定的，原则上来说，陪产假是由各地的计划生育部门的生育条例进行规定的。需要注意的是，劳动法内并没有对男性的陪产假做出具体的规定，具体情况要根据各个省份和地区而定。公司的陪产假一般是根据当地的计生条例标准制定，最长的可达30天以上，最短的则只有7天，并且不是每个地区都有，陪产假的范围、时间长度等变化都很大，大家要根据自己所在地区判断。

　　陪产假属于带薪休假，在规定的假期里是可以照发工资，并且享受相应的奖金和福利待遇等，并且周六周日和节假日是不会计入陪产假时长的，遇到这种情况陪产假会自动顺延，并还有其他福利待遇。

　　二、休陪产假需要满足什么条件？

　　1.首先是需要拥有合法的夫妻关系，也就是处于已婚状态，并且有合法的结婚证、身份证、户口本等，这是最基本的前提。

　　2.生育孩子需要持有准生证，保证孩子是合法计划内的生育，不是超生，这也是意味着孩子的出生得到了国家的批准，才可以享受陪产假。

　　3.孩子的出生医学证明，这个证明可以证明孩子已经出生，可以在医院进行办理，也是休陪产假需要用到的证明材料之一。

　　4.最后，每个公司休陪产假要求的条件可能并不一样，部分公司还会要求在职员工工作时长满一定期限，或者社保缴纳满一定期限才可以申请休陪产假，具体还是要以公司规定为准。

　　总而言之，陪产假并不是主要由公司规定的，是由当地计生部门和公司等多方面共同决定的，因此大家在申请休陪产假之前，不仅要判断自己是否符合休陪产假的条件，也需要提前向有关部门了解清楚陪产假是怎么规定的，可以休多久等信息，避免出现纠纷。

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