育儿假是一次性休完还是分开休？可以休多少天？

　　孩子出生后，很多父母都因为要挣钱而把孩子给老人带，这就导致了很多的留守儿童，很多父母虽然于心不忍，但是被生活所迫，不得不这样，但目前很多地区都鼓励企业推行育儿假，这在一定程度上缓解了这样的现状，那么育儿假是一次性休完还是分开休？可以休多少天？

　　一、育儿假是一次性休完还是分开休？

　　对于育儿假的规定中，并没有强制性规定是一次性休完还是分开休，所以可以根据自己的实际情况来定，育儿假既可以一次性休完，也可以分开休，但是要注意，育儿假一定要在当年度休完，不然是不可以累积到下一年度的。

　　在育儿假的规定中，明确规定，只有符合法定生育子女的，并且子女在三周岁以前才可以休育儿假，目前我国规定，一对夫妻可以合法生养三个子女，也就是说，如果超过三个子女，超过的就不可以休育儿假了。

　　还要注意，三个子女不一定是亲生的，收养的子女也要算在里面，只要收养程序合法，且收养的子女没有满三岁，夫妻双方也是可以享受育儿假的，育儿假可以让父母有更多的时间来陪伴孩子，参与孩子的成长，所以是非常有用的。

　　二、育儿假可以休多少天？

　　截至目前为止，我国还没有强制性实施育儿假，只是鼓励企业推行育儿假，并且从去年十一月开始，全国各地已经有很多省份在实行育儿假了，其中四川，湖南，宁夏等地都修正了计划生育与人口条例，其中规定了育儿假天数为10天，但是每个地区政策不一样，休假天数就不一样。

　　育儿假是夫妻双方共同的节日，是不重叠的，女方每年有累积十天的育儿假，男方每年也有累积十天的育儿假，夫妻双方可以同时休假，也可以分开休假，这个看夫妻的计划和用人单位的协调。

　　不过要注意的是，育儿假只能在子女满三岁以前使用，并且每年十天，不可以累积到下一年，如果子女即将满三岁，而育儿假还没有休完的话就赶紧申请，一旦超过三岁就不能再休假了。

　　休育儿假上面没法作假，因为一般申请育儿假会提交相关资料，比如自己的身份证，结婚证还有子女的准生证等，这些材料真实有效，用人单位才会给予审批，如果用人单位不批准育儿假的话，职工可以到当地社保局去投诉。

　　推荐阅读

　　育儿假什么时候开始执行？单位必须执行吗？

　　育儿假期2022年新规定是什么？可以累计到下一年吗？

　　育儿假是工作日还是自然日？有几天？