陪产假是女职工在生育期间,男职工可以同等享受到一项权利,但是男职工的陪产假主要目的是为了陪伴妻子,也是为了帮忙带孩子,更是为了多点时间见证孩子的出生和成长,所以陪产假是国家强制性规定的一项福利,并规定陪产假期间不能扣工资,那么陪产假期间是否要发绩效?陪产假期间上班算加班吗?
一、陪产假期间是否要发绩效?
根据我国《劳动合同法》第五十一条,劳动部《工资支付暂行规定》第十一条,职工休年假,婚假和产假的,用人单位要按照劳动合同的约定标准向职工支付工资,女职工产假和男职工陪产假属于同一类,职工休陪产假的要视为出勤,不影响全勤评奖,所以陪产假期间是要发绩效的。
陪产假的享受主体是男性,但是男职工必须要合法登记婚姻,且配偶在生产的时候才可以开始休陪产假,但一般很多男职工不会等到生产那天才开始休,一般在配偶预产期前后就开始休假了,且基本上都是一次性休完的。
如果用人单位实在有工作调配要求,男职工可以配合工作调整,分批次休陪产假,但是一般陪产假不会推迟太久,一般产后一个月内肯定会休完,不然后期可能就无法再休了。
二、陪产假期间上班算加班吗?
陪产假是法定的假期,既然是法定假期,那么在法定假日上班就要算加班,所以如果在陪产假期间上班是可以按照加班工资结算的,而加班工资结算方法如下:
如果是平时加班,那么要按照平时上班时薪的1.5倍来结算加班费,如果是周末双休的时候加班,加班费要按照平常上班时薪的2倍来结算,如果是在法定节假日加班,那么加班费要按照平常上班时薪的3倍来结算加班费。
所以如果产假期间加班,结算加班费的话要按照第三种情况来结算,也就是平常工资的三倍来结算,但是注意一点,如果用人单位允许你延长陪产假的话,相当于你现在加班以延长的假期来抵扣,就不用再额外支付加班费了。
还有就是,陪产假15天包含周末,是包含周末在内的一共15天,因为陪产假指的是自然日,而自然日是包含周末的,但是不包含法定节假日,如果在你休陪产假的时候刚好遇上五一假期,那么加上你休陪产假一共可以休20天,但是各地政策不一样,具体还是要按当地陪产假规定来执行。
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