广东休产假期间发放基本工资吗？还有哪些福利待遇？

　　一直以来，产假工资的问题备受关注。女性在怀孕和生育期间，除了身体上的变化外，经济上也面临着诸多挑战。而对于在广东省工作的女性来说，产假期间是否能够获得基本工资是一个备受关注的问题。广东休产假期间发放基本工资吗？还有哪些福利待遇？让我们一起来深入了解。

　　一、广东休产假期间发放基本工资吗？

　　1.产假是指女性员工在怀孕分娩期间享受的休假制度。在中国，根据国家相关规定，女职工在生育期间享受98天的产假，其中有15天的假期可以事先休完，其余的时间则在产假结束后继续休假。而在广东省，对于符合条件的女职工，还可以享受额外的产假待遇，比如延长产假时间。

　　2.根据《广东省女职工劳动保护规定》，女职工在产假期间应当按照规定获得工资待遇。具体来说，女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定的标准向其支付生育津贴，并且应当在其原有的基本工资收入基础上支付。这意味着，在广东省，女职工在产假期间是可以获得基本工资的。

　　二、还有哪些福利待遇？

　　1.根据《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅广东省卫生计生委关于调整提高广东省城镇职工基本养老保险最低标准并适时调整职工生育保险费征收标准的通知》，规定了广东省职工的生育保险费用及相关标准。生育保险金是由用人单位按月代扣代缴，用于支付女职工生育津贴。这些规定都反映了广东省对于女职工在生育期间的经济保障和福利保障。

　　2.除了公司支付的基本工资，女职工在产假期间还可以申领生育津贴。根据《广东省人力资源和社会保障厅关于调整提高广东省城镇职工基本养老保险最低标准并增加生育保险金的通知》，广东省对生育保险金进行了适当的提高。这些生育津贴是女职工在产假期间的一项重要收入来源，能够有效减轻其在生育期间的经济负担。

　　3.对于一些特殊情况，比如高龄产妇、多胞胎产妇等，广东省还给予了更加优厚的生育津贴待遇，以帮助这些女职工更好地度过产假期间的经济困难。

　　广东省对女职工在产假期间的基本工资支付和其他福利待遇做出了明确规定，为保障女职工的合法权益提供了有力支持。但在实际执行中仍需进一步加强监督和管理，确保政策落到实处，让每一位女职工都能够在生育期间得到应有的经济保障和关爱。

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