广东职工生育期间工资怎么发放？生育津贴如何申领？

　　随着社会的进步和发展，越来越多的关于职工权益保障的政策得到了完善和落实。其中，关于职工生育期间工资如何计算是一个备受关注的话题。在广东省，职工生育期间的工资计算政策也受到了广泛关注。广东职工生育期间工资怎么发放？生育津贴如何申领？本文将详细介绍广东省职工生育期间工资的计算方法和相关政策。

　　一、广东职工生育期间工资怎么发放？

　　1.根据《广东省人民政府办公厅关于调整职工生育保险待遇标准的通知》，广东省规定在职工生育期间，女职工可以享受生育津贴和产假工资保障。具体来说，女职工在取得生育证明后，可以向所在单位提出申请，享受产假工资保障。而生育津贴则由社会保险经办机构按规定发放。下面将针对这两项待遇逐一进行介绍。

　　2.对于产假工资保障，广东省规定女职工享受98天的产假，其中前15天为产前假期，后83天为产后假期。在享受产假期间，女职工可以按照相关政策获得相应的工资保障。具体计算方式如下：产前假期的工资按照正常工资发放；而产后假期的工资则由用人单位按照女职工上年度平均月工资的100%支付。需要注意的是，上述工资支付标准不得低于最低工资标准。

　　3.广东省规定在享受生育期间工资保障的同时，用人单位也需全额缴纳女职工的社会保险费用，以保障女职工在生育期间的社会保障待遇。这一政策的出台，不仅有利于保障女职工在生育期间的基本生活需求，还有助于促进妇女就业和劳动力市场的稳定。

　　二、生育津贴如何申领？

　　1.生育津贴是指女职工在生育期间享受的一项特殊补贴。根据《广东省人民政府办公厅关于继续调整完善生育保险待遇标准的通知》，广东省规定生育津贴待遇标准为女职工生育一胎的津贴标准为生育津贴3000元，二胎及以上的津贴标准为6000元。而具体发放流程和标准需根据当地社会保险经办机构的相关规定执行。

　　2.根据最新的政策文件，女职工在享受生育津贴期间，其用人单位应当继续为其缴纳社会保险费，并且不得解除劳动合同。这一政策的出台，有助于进一步保障女职工在生育期间的合法权益，防止因生育而带来的就业歧视和经济损失。

　　广东省对于职工生育期间工资的计算方法和政策规定进行了明确和完善。通过产假工资保障和生育津贴的发放，有力地保障了女职工在生育期间的基本生活需求，并且倡导用人单位积极履行社会责任，切实保障女职工的合法权益。同时，这些政策的出台也有利于促进社会公平和妇女就业，为建设和谐社会营造了良好的环境。

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