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陪产假期间被辞退怎么办?陪产假期一般多少天?

时间:2022-03-15 10:21:36
作者:银子
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  众所周知,男职工也是有生育险的,也因此,男职工在妻子分娩的时候,可以享受15天的陪产假,这也是法律明文规定的,和女职工的产假一样,在休假期间,用人单位不应以休假为由开除男职工,那么如果陪产假期间被辞退怎么办?陪产假期一般多少天?

  一、陪产假期间被辞退怎么办?

  俗话说,强扭的瓜不甜,如果你在陪产假期间被辞退,并且是用人单位违法辞退的话,那么也没有必要死扒着单位,直接申请劳动仲裁即可,申请劳动仲裁,要求用人单位支付陪产假工资和赔偿金,一般来说,赔偿金的标准是按照工作一年支付两个月工作来定的,所以如果你工作的年限越多,赔偿金就越多。

  那么如何申请劳动仲裁呢?

  首先,准备好仲裁申请书两份、申请人的身份证复印件一份,用人单位违法辞退你的证据和清单两份,还有用人单位的工商登记信息,准备好资料之后就去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。

陪产假期间被辞退怎么办

  去了劳动局申请仲裁,并提交资料,劳动仲裁委员会会在五个工作日内立案,大家不要担心,劳动仲裁是不收取任何费用的,立案后会给双方举证期,举证期之后就是开庭审理了,开庭审理会首先对双方进行调解,调解不成的才会下达裁决书。

  劳动仲裁的最长时间不会超过60天,在60天内肯定会结案,如果对裁决书不服的,还可以到法院起诉,如果有必要还可以请律师来代理,而且在劳动仲裁期间,是不会耽误你去找新工作的。

  二、陪产假期一般多少天?

  其实一般来说,陪产假期间是不会被辞退的,因为陪产假期其实不长,男职工的陪产假一般就是15天左右,部分地区陪产假会长一点,可以达到20天,甚至是一个月,但也有少部分地区的陪产假只有七天,相当于就是放了一个小长假,所以只要你没有犯什么错误,用人单位是不会在陪产假期间辞退你的。

  但是大家要注意,只有购买了生育险的男职工才有陪产假,没有购买生育险的话,是没有陪产假的,现在生育险基本上是男女都在买,这在一定程度减轻了家庭负担,男职工购买生育险之后,不仅有陪产假,在陪产假期间还有工资,如果女职工没有购买生育险,男职工的生育险还可以报销一部分的生育津贴。

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