浙江生育假遇上法定节假日顺延吗？这样做的目的是什么？

　　在浙江省，生育假是保障女性员工享受生育权益的重要法定假期。但是，当生育假期正好与法定节假日相重叠时，是否会顺延呢？这样做的目的是什么？

　　一、浙江生育假遇上法定节假日顺延吗？

　　首先，需要明确的是，生育假的法定依据是《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规，而法定节假日的安排由国家政府或地方政府制定的《节假日条例》决定。在浙江省，生育假期为98天（自然分娩）或者120天（剖宫产），而法定节假日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，女职工在怀孕期间和生育期间享受特殊保护，雇主不得随意解雇或者降低待遇。同时，根据浙江省的相关地方性法规，雇主应承担女性员工的生育假期工资，并且不能索要违规的解约赔偿金。

　　然而，生育假期与法定节假日相重叠的情况下，是否会顺延呢？答案是肯定的。根据《劳动法》第三十九条的规定，女职工在法定节假日期间如遇生育假期则顺延至节假日结束后继续享受。这意味着，如果生育假期与法定节假日期间有重叠，女性员工将会获得额外的休假时间。

　　例如，如果生育假的最后一天是国庆节的前一天，那么女性员工可以在国庆节期间继续享受生育假期，直到国庆节结束后才返回工作岗位。同样地，如果生育假期与春节、清明节等其他法定节假日有重叠，女性员工也可以继续在节假日期间享受生育假。

　　二、浙江生育假遇上法定节假日顺延的目的是什么？

　　这样的规定是为了保障女性员工的权益和身体恢复。母亲在产后需要一段时间来照料新生儿，适当的休息对于她们的身体恢复和宝宝的健康非常重要。顺延生育假期可以为母亲提供更多的时间，使她们能够充分享受到生育假的权益。

　　然而，需要注意的是，虽然生育假期会顺延，但是对于法定节假日的休假日补贴可能会有所调整。具体的补贴标准和政策会根据雇主的规定而有所不同，女性员工应与雇主进行沟通，了解相关政策和待遇。

　　总结起来，在浙江省，生育假遇上法定节假日会顺延。这是为了保障女性员工的权益和身体恢复，使她们能够充分享受到生育假的权益。然而，具体的补贴标准和政策可能会有所调整，女性员工应与雇主进行沟通，了解相关政策和待遇。希望本文能够帮助女性员工更好地了解生育假与法定节假日的安排，为她们的职业生涯和家庭生活提供更多的便利和保障。

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