青岛哺乳假辞退员工怎么赔偿？哺乳假是从什么时候开始算起？

　　在青岛，确定有抚育孩子困难的女员工可申请享受六个半月的哺乳假，工资须按职工以往每月实发工资的八成发放。哺乳假期间内是不可以辞退员工的，这种属于违法辞退，员工可要求用人单位赔偿。那么，青岛哺乳假辞退员工怎么赔偿？哺乳假是从什么时候开始算起？

　　一、青岛哺乳假辞退员工怎么赔偿？

　　青岛哺乳假辞退员工属单位违法解除劳动合同，可要求赔偿劳动合同的2倍工资，同时，可以要求赔偿经济损失，具体金额是经济补偿金的2倍。如果有相关证据证明属于事实劳动关系期间，单位应当支付双倍工资，产假工资标准按基本工资算。如果用人单位拒不支付的话，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。

　　在产假期满后需要母乳喂养的，用人单位应当在工作日内要安排不少于1小时的哺乳时间，即哺乳时间。

　　二、哺乳假是从什么时候开始算起？

　　哺乳假是从婴儿出生之日开始算起，到满1周岁为止，哺乳期应是12个月。女员工在哺乳期，除非存在法律规定解除劳动合同的情形，否则用人单位不能随便与其解除劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第二十六条、第二十七条店铺目前规定了不能随意解除合同的情形，具体如下：

　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　4、法律、行政法规规定的其他情形。

　　其中第六十三条明确规定了不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　如果女职工生活困难，符合青岛市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

　　和在孕期被强制辞退一样，如果要求在哺乳期的女性辞职也是违法的。而且在哺乳期辞退女性职工于情于理都是说不过去的，当自己遭遇到这种不公待遇时，一定要拿起法律武器来保护自己的权利。即便后面不在这家单位上班了，不能让自己的权利受到损害。

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