青岛生育津贴和工资只能二选一吗？选哪一个好？

　　虽然生育津贴可相当于产假工资，但生育津贴与工资却是两回事。两者的发放主体不同，生育津贴是由社保部门发放的，用人单位没有参加生育保险就不能享受生育津贴，而工资是由单位或企业发放的。那么，青岛生育津贴和工资只能二选一吗？选哪一个好？

　　一、青岛生育津贴和工资只能二选一吗？

　　青岛生育津贴和工资只能二选一。生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一。

　　生育保险主要是指生育医疗费和生育津贴这两个部分，其中生育医疗费用女性在生育期间发生的所有医疗费用。根据生育保险政策规定，在分娩后凭相关单据和材料就可向社保机构申请这两笔补贴。其中生育津贴的金额和基本工资差不多，而生育医疗费主要是报销。

　　产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且是就高领取。两者的不同之处体现在以下几个方面：

　　1、基数标准不同：生育津贴是按照用人单位的平均工资，而产假工资是按照当地的平均工资。

　　2、支付单位不同：生育津贴是先由社保支付用人单位，然后由单位发放。产假的工资则由用人单位直接支付给本人。

　　3、领取条件不同：生育津贴只有参加生育保险后才能获得，并且必须满足缴纳时间要求，而产假工资是每个人都可以享受。

　　二、生育津贴和工资选哪一个好？

　　生育津贴和工资其实都差不多。对于已缴纳生育保险的女性来说，生育津贴就是产假期间的工资。说得更简单点，生育津贴就是原来所说的产假工资。全面推行社会保险制度以后，为了与国际通用术语衔接，“生育津贴”这一名词逐步取代了原来的“产假工资”。

　　生育津贴是按照单位上年月平均工资标准计发，计算公式是月平均工资÷30天*生育津贴计发天数或产假天数。而产假工资指的是在休产假期间，按当地的平均工资发放工资。如果经过计算最终生育津贴比产假工资要高，选生育津贴好。如果生育津贴低于产假，用人单位是需要补齐的。

　　很多人之所以不知道“生育津贴和工资只能二选一吗”这个问题，主要是因为对生育津贴的具体含义不了解所造成的。其实从本质上来说，生育津贴就是工资。只不过是通过补贴的形式发放，所以领取了生育津贴，一般是不能再领工资了。

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