青岛孕期被辞退可以申请哪些赔偿？被辞退怎么办？

　　一般来说，孕期的员工是受到法律保护的，如果用人单位要强行辞退孕期的员工，员工可以向工会、劳动行政部门投诉，还可以依法申请劳动仲裁来进行裁决或去法院提起诉讼要求进行赔偿。那么，青岛孕期被辞退可以申请哪些赔偿？被辞退怎么办？

　　一、青岛孕期被辞退可以申请哪些赔偿？

　　用人单位违法辞退的需要支付赔偿金。如果用人单位是以怀孕为由辞退员工，那么用人单位需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位没有按照规定强制解除或者终止与妊娠女职员的劳动合同，女职员要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行。如果不能继续履行的，用人单位必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　用人单位违反《劳动合同法》规定，以暴力、威胁或其他手段强迫劳动者劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　二、怀孕被公司辞退怎么办？

　　1、如果本人不同意被辞退，可要求继续履行合同，这期间所产生的误工费都是由单位自行承担。如果被辞退后不要求继续履行合同，可以索要赔偿金。

　　2、如果双方所产生的分歧不大，建议尽量双方能够协商解决。协商就是谈判，作为劳动者能谈判就要有筹码、底气，筹码就是法律规定，而底气就是情理。所以，不用担心用人单位不赔偿。如单位完全不想履行赔偿，也要坚决拿起法律武器，保护自己的合法权益。

　　有些女性在孕前从事的是体力劳动，在怀孕后用人单位有责任适当调整岗位，以保护孕妇的健康安全。若孕妇的岗位属于体力岗位，需要搬搬抬抬的才可以适当调整岗位，如果只是孕妇个人单纯觉得不适应此岗位或原岗位比较辛苦，而非身体原因提出调岗，那就需要自己举证证明目前的岗位不适应孕妇，比如出具医生证明。如果证明的确不适合该岗位，而公司仍不予批准，可向继续申请。

　　对于大部分女性来说，可能都是要经历怀孕、分娩、哺乳这几个特殊的阶段。而且很多女性在这些特殊阶段时都需要暂时离开工作岗位，如果在遇到用人单位强制解除劳动合同一定要拿起法律武器，维护自身的权利，因为强制辞退怀孕的女性职工是违法行为。

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