青岛陪产假要一次性休完吗？陪产假工资结算方式有哪些？

　　产假与陪产假均是受到《劳动法》保护的。其中，产假由国家规定，在职女性职工可以享受98天的产假，而陪产假由各省市自行规定，最短时长为7天，最长时长为30天，多数省市为15天左右。那么，青岛陪产假要一次性休完吗？陪产假工资结算方式有哪些？

　　一、青岛陪产假要一次性休完吗？

　　原则上青岛陪产假要一次性休完，因为法律并没有明文规定是否要求陪产假要一次性休完。但规定了除年休假外，陪产假是按日历天数计算，不因遇法定假日和休息日顺延。当然，如果所在单位比较人性化的话，愿意协商解决也可以分开休。

　　在现行的《劳动法》中，只明确规定了女职工生育可以休产假，并没有规定男职工一定有休陪产假的权利。就目前的情况来看，男士带薪休陪产假在法律上还是空白的。一般情况下，青岛的陪产假是是15天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则可再奖励7天，共22天。

　　除了陪产假外，三周岁以下婴幼儿父母可各享受每年累计不少于十日育儿假，育儿假期间视为出勤，工资照发、福利待遇不变。育儿假是按孩子的周岁计算的，可休的三个阶段分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁，父母每人可各休10天。在每个周期原则上是一次性休完，也可以分开休，但不能结转到下一周期。

　　二、陪产假工资结算方式有哪些？

　　陪产假工资结算方式有两种：

　　一是买了生育保险，休陪产假期间的工资是由用人单位向社保中心申请，社保中心发工资。工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是高于平均工资标准则由用人单位补差额。

　　二是没有买生育保险，休陪产假期间的工资是由用人单位发工资，工资一般是按照职工合同工资的标准来支付。

　　因为目前关于陪产假的工资计算的问题也没有统一的法律规定，具体是由各地《人口与计划生育条例》规定的。比如在青岛，就要看最新的《山东省人口计划生育法令》。

　　为了缓解男性在陪伴初产妻子的压力，按照一定标准发放工资。所以千万不要有压力，可以安心的在家陪伴妻子。当然了，在申请陪产假的时候一定要了解清楚相关规定，能够更好地维护自己的权利。

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