2023最新生育二胎产假休假规定是什么？产假期间工资怎么算？

时间：2023-12-05 11:32:33

作者：银子

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　　随着全球人口的持续增长以及我国人口老龄化的日益加剧，为保证我国人口结构的合理发展，国家一直在鼓励生育二胎，同时也不断完善相关政策和法规。其中，生育二胎产假休假规定也在不断调整和完善。那么2023最新生育二胎产假休假规定是什么？产假期间工资怎么算？

　　一、2023最新生育二胎产假休假规定是什么？

　　根据最新的2023年生育二胎产假休假规定，女性员工在生育第二个孩子时可以享受128天的产假和156天的护理假，相比于生育第一个孩子时的98天产假和120天护理假，得到了很大的提高。这也充分体现了国家对于鼓励生育二胎的支持和关注。

　　除此之外，对于生育二胎的父亲和其他近亲属，也可以享受带薪的陪产假和陪护假。其中，父亲可以享受15天的带薪陪产假，其他近亲属可以享受7天的带薪陪护假。

　　需要注意的是，这里提到的所有假期都是有薪的，而且企业不能拒绝员工请假、延迟复工、解除劳动合同等。如果企业因此而违反了规定，将会面临相应的法律制裁。

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　　值得一提的是，尽管这些规定已经相对完善，但仍然存在一些亟待解决的问题。例如，一些企业可能会为了自己的利益而不合理限制员工的产假和护理假时间，甚至拖延假期结束后的复工时间。而且，在某些行业，如服务业、快递业等，员工每天的工作强度较大，不能保证在生育后能够充分休息和恢复身体，因此需要更灵活的假期安排，以及更加严格的保障措施。

　　二、2023最新生育二胎产假产假期间工资怎么算？

　　中国《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

　　已经参加生育保险的女职工的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　总的来说，2023年生育二胎产假休假规定虽然有很大的改善，但仍然需要进一步完善，以满足女性员工和家庭的需求，促进我国人口结构的优化和发展。同时，也需要更多的社会力量和政府部门共同努力，营造良好的生育环境，创造更加美好的未来。