深圳陪产假工资发放标准是什么？怎样申请的？

时间：2023-12-05 11:17:59

作者：银子

阅读(236)

　　近年来，随着社会的进步和观念的改变，越来越多的父亲们开始重视陪产假并主动参与到孩子出生这一重要时刻中。作为一个国际化大都市，深圳在推动陪产假方面也走在了全国的前列。那么深圳陪产假工资发放标准是什么？怎样申请的？

　　一、深圳陪产假工资发放标准是什么？

　　陪产假是指父亲在妻子分娩期间获得的假期，旨在使父亲能够全程陪伴妻子和新生儿，分享育儿责任，体验为人父母的喜悦和挑战。陪产假既有助于提高家庭幸福感，也有助于促进男性与女性在家庭中的平等地位。

　　根据《中华人民共和国劳动法》和深圳市相关政策，深圳市居住户籍的父亲，在婴儿出生后可以享受3天的陪产假。在特殊情况下，如胎儿有异常或者母亲分娩出现并发症等，陪产假可以适当延长。

　　根据深圳市人力资源和社会保障局的规定，深圳市居住户籍的父亲在享受陪产假期间，其工资待遇由两部分组成：基本工资和生育津贴。

　　1.基本工资

　　深圳市规定，陪产假期间，父亲可以获得其在单位正常工作期间的基本工资。具体金额由所在公司的福利政策和劳动合同约定确定。一般来说，大多数公司会按照法定工资标准发放陪产假工资。

深圳陪产假工资发放标准是什么.png

　　2.生育津贴

　　除了基本工资外，深圳市还规定给予父亲一定金额的生育津贴。根据深圳市的政策，生育津贴的金额为父亲当月工资收入的70%。例如，如果父亲的月工资为8000元，那么他将获得5600元的生育津贴。

　　需要注意的是，生育津贴的发放从妻子分娩当月算起，并在陪产假期间连续发放，直至陪产假结束。

　　二、深圳陪产假工资是怎样申请的？

　　深圳市居住户籍的父亲在享受陪产假工资时，需要与所在单位的人力资源部门提前沟通，并按照其要求提交相关证明文件，如身份证明、结婚证、产检报告等。根据不同公司的规定，可能还需要填写申请表格或提供其他证明材料。父亲应及时配合单位进行相关手续办理。

　　深圳作为中国经济的引擎，对于推动男性参与陪产假给予了积极的政策支持。通过在法律和政策上设立陪产假制度，深圳鼓励父亲积极参与孩子的成长，促进家庭和父母之间的平等责任分担，建立良好的育儿氛围。同时，深圳对于陪产假工资的发放也做出了明确的规定，保障了父亲在陪产假期间的经济权益。

　　以上就是深圳陪产假工资发放标准的具体介绍。通过提供合理的陪产假工资待遇，深圳为父亲们提供了更好的条件和动力，让他们更主动地参与到孩子的成长过程中。这对于全面推进家庭观念和社会进步来说都具有积极的意义。相信未来，在深圳这座现代化城市的引领下，越来越多的城市将会加强对陪产假工资待遇的规定，让更多的父亲能够在孩子成长的路上与他们一起共同成长。