上海公司不执行育儿假怎么投诉？育儿假一般多少天？

时间：2022-03-04 15:07:33

作者：银子

阅读(1460)

　　育儿假在我国是从去年年底开始执行的，但是截止目前为止，可能还有一些地方，关于育儿假的条例还没有审批通过，但是已经开始执行的地方，用人单位就必须要按照规章制度来执行，如果不予审批通过，职工是可以投诉的，那么上海公司不执行育儿假怎么投诉？育儿假一般多少天？

　　一、上海公司不执行育儿假怎么投诉？

　　其实自从育儿假新规施行之后，有很多地方的用人单位是没有按照规定来执行的，很多职工申请了育儿假，但是用人单位却不给予审批，如果遇到这样的情况，可以立即投诉，比如上海公司不执行育儿假，那么职工就可以向上海劳动保障监察支队投诉。

　　如果是上海公司违反了育儿假视同出勤，工资和奖金照发的规定，可以直接向公司所在地区劳动保障监察大队举报投诉，如果上海公司就育儿假等事项发生了争议，可以向公司所在地或者劳动合同履行地的区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。

　　其实育儿假的落实还是要主管部分落实执行的细节，比如赋予育儿假一定的强制性，另外，还需要宣传政策，同时，配套的政策扶持补贴也要跟上，减轻了企业压力，企业才会对国家政策给予支持和理解。

上海公司不执行育儿假怎么投诉

　　二、育儿假一般多少天？

　　各地育儿假天数其实都差不多，大概就是在5-10天的样子，不过每个地方不一样，福利也就可能不一样，只是大同小异，不会差太多，育儿假其实也有硬性规定，它是可以累积享受的。

　　但是需要符合条件，首先，育儿假是针对那些符合法律法规生育子女的夫妻，其次，只有子女在三周岁以下的夫妻才能享受，最后，育儿假可以累积享受，也就是说你可以分批次享受，不用一次性修完。

　　值得注意的是，育儿假是夫妻双方都有的，只要你的子女在三周岁以下，就可以每年申请，用人单位审批同意后，和职工协商休假的日期，职工申请之后，单位必须同意，但是如果职工不申请的话，可以视为自己主动放弃。

　　还有一点需要注意，育儿假是以子女的年龄来界定的，而不是以自然年来界定，也就是说如果你在当年没有休育儿假，但是你的子女刚刚过了三周岁的生日，那么后面也不可以补休育儿假了，因为已经超过了年岁界定，所以一定要在满三周岁之前修完。