试用期是否享有育儿假？可以和产假一起休吗？

　　育儿假在目前为止是其他国家实施的一项福利政策，但是在我国还属于制定方案的过程中，并没有进行全国性的统一，有一些地区已经实行，有一些地区还在征求意见当中，对于该项政策国家是鼓励试试看的，但是相信在不久的将来，很多有小孩的家庭都可以享受到育儿假，试用期是否享有育儿假？育儿假可以和产假一起休吗？

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　　一、试用期是否享有育儿假？

　　1.一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，育儿假期可以和产假连休，也就是说在产妇休完产假之后可以继续休月假，直到孩子满周岁假期结束。

　　2.四川省已经公布了育儿假期，有一些居民就十分期待假期的来临，要知道一岁半的小孩最需要的就是父母的陪伴，不论是咱们假期还是希望能够落实到位才好。

　　3.就根据婚假和产假的时间来看，周末都是包括在内的，所以不出意外的话，育儿假也算在周末之内。

　　二、育儿假可以和产假一起休吗？

　　1.具体政策要根据当地的规定来看育儿假和产能不能假连休，应该根据实际情况向所在单位提出申请，如果单位批准，那么在产假过后，按照规定休育儿假就可以了。

　　2.如果女性朋友目前正在休产假，是不可以和育儿假两个重叠休息的，只有等待产假休完之后再休育儿假才可以。

　　3.按照政策规定，育儿假期是要按照自然年度计算的，相关的假期仅允许在当年内使用，下一年度是自动作废的，可以在一年内一次性使用，也可以分次使用，假设在2021年的育儿，在没有休息或者是没有休息完，是不可以转交到2022年度的，在2022年只能休2022年度的10天育儿假。

　　4.育儿假的期限是按照当年内夫妻有三周岁以下婴幼儿子女来决定的，子女的数量叠加是不可以享受的，在育儿假期间应该视同出勤工资以及奖金要照发。比如您的孩子在2022年的4月1日是满三周岁，那么育儿假的有效期也是到2022年到4月1日。

　　5.目前为止，育儿假期并没有全国统一规定，只是当下鼓励有条件的地区可以探索开展育儿假的试点。相信在不久的将来，国家能够对这一政策进行统一，所有的人民都可以享受到这样的政策。

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