东莞哺乳假是怎么规定的？假期怎么算开始和结束时间？

　　东莞的哺乳假是近年来备受关注的话题，不仅涉及到女性的权益，也关系到企业的责任。那么，东莞哺乳假是怎么规定的？假期怎么算开始和结束时间？本文将详细解读东莞哺乳假的规定，下面我们来详细了解一下。

　　一、东莞哺乳假是怎么规定的？

　　根据《女职工劳动保护规定》，东莞为有不满一周岁婴儿的女职工提供了哺乳假。规定明确指出，女职工每班劳动时间内享有两次哺乳时间，每次三十分钟，共计为期一小时的哺乳假。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。这种哺乳假不仅保障了女职工的身体健康，还有利于她们更好地照顾婴儿，维护家庭和谐。

　　另外如果女职工在产假期满后抚育婴儿仍有困难，可以向单位提出延期申请。经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的女职工，哺乳假为6个月；生育第二个子女的女职工，哺乳假为3个月。如有特殊情况，单位也可根据实际情况给予独生子女女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发。

　　二、假期怎么算开始和结束时间？

　　哺乳假期是专门为照顾不满一周岁婴儿的假期。因此，哺乳假期的开始时间即为女性职工分娩当日，也就是新生儿出生的日期。在这一天，女性职工即可享受哺乳假期。

　　而哺乳假期的结束时间则为婴儿满一周岁。当宝宝度过一周岁的生日后，妈妈的哺乳假期即告结束。这里需要注意的是，法律规定哺乳假期为一年，但实际操作中可能会因单位或个人情况而略有不同。

　　在东莞，这项福利得到了全面的保障。根据《东莞市女职工劳动保护特别规定》，女性职工在产后的哺乳假期内，应当按照规定享受工资和福利待遇。同时，单位也应当为女性职工提供必要的哺乳时间和场所，以方便她们更好地照顾宝宝。

　　总的来说，东莞市在保护女性职工权益方面做出了积极的努力。通过实施一系列政策和措施，不仅保障了女性职工的基本权益，也为她们提供了更加良好的工作环境和生活条件。在未来，我们期待东莞市能够在这一方面继续深化改革，为女性职工提供更加全面、优质的福利和服务。

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