湖北省陪产假政策是什么？工资如何计算？

　　近年来，随着社会的进步和人们对于家庭生活的重视，陪产假的相关政策也逐渐得到完善。而针对湖北省的陪产假政策，许多人也开始关注是否能够在享受陪产假的同时获得工资收入。湖北省陪产假政策是什么？工资如何计算？接下来，本文将详细探讨相关问题。

　　一、湖北省陪产假政策是什么？

　　在了解湖北陪产假工资问题之前，我们需要了解湖北省的陪产假政策。据湖北省人力资源和社会保障厅发布的《湖北省人力资源和社会保障厅关于印发〈湖北省劳动保障监察局、湖北省就业促进局关于调整职工产假、陪产假的通知〉的通知》（鄂人社发〔2019〕17号）文件规定，湖北省职工享有陪产假的具体时间与假期待遇如下：

　　1.陪产假时间：男性配偶享有7天的陪产假；单亲父亲和领养父亲享有30天的陪产假；女性配偶和单亲母亲享有45天的陪产假。

　　2.假期待遇：陪产假期间，工资按照未休假前一个月的平均工资发放，且不低于当地最低工资标准。

　　由此可见，在湖北省，职工在享受陪产假期间是可以获得一定工资收入的，而且这份工资收入要高于当地最低工资标准。不过需要注意的是，这仅针对在单位正常工作，有工资收入的职工，对于自由职业者等特殊职业群体，则需根据具体情况进行申报、核算。

　　二、工资如何计算？

　　这就需要涉及到一些相关规定和计算方法。具体如下：

　　1.计算基准：未休陪产假前一个月的平均工资。

　　2.计算公式：陪产假期间的每日工资=计算基准/21.75（21.75为每月工作日数），然后再乘以实际陪产假天数。

　　3.核算时机：职工享受陪产假后，在返岗时可与单位进行核算并领取陪产假期间的工资收入。

　　需要注意的是，以上计算方法并非固定不变，而会根据国家相关政策、当地最低工资标准等因素进行调整，因此具体计算方式还需以当地政府发布的具体文件为准。

　　湖北陪产假工资领取流程

　　综上所述，湖北陪产假确实可以获得工资收入，且工资收入金额还较为优厚，因此对于职工来说，尤其是新晋父母来说，这无疑是一份额外的福利和关怀。而在享受陪产假的过程中，职工也应该了解相关政策规定，积极与单位沟通协商，以保障自身权益。

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