青岛陪产假男方工资怎么算？是从孩子出生当天算起吗？

　　在产期，在职女性一般可以享受法定产假和省市生育奖励奖，而配偶男性职工也可以申请陪产假。根据最新的《人口与计划生育》文件显示，各地的生育津贴、法定产假和陪产假的时长均有所提高。那么，青岛陪产假有时间限制吗？是从孩子出生当天算起吗？

　　一、青岛陪产假男方工资怎么算？

　　由于青岛的陪产假是法定的，所以在休陪产假的时候用人单位同样需要支付工资。工资支付的方式有以下两种：

　　1、如果用人单位依法为职工缴纳社保，陪产假的工资是由用人单位在向社保中心申请后，由社保中心支付。工资的计算方式是按当地社平工资标准来支付的，高于社平工资由用人单位补齐差额。

　　2、如果用人单位没有为职工缴纳社保的，陪产假的工资是用人单位支付。工资的计算方式是照配偶生育前12个月平均工资。

　　除了需要了解陪产假工资的计算外，还应知道保胎假、产前假和产假的工资计算。

　　1、保胎假。保胎假的工资是按照病假发，但在请保胎假必须有医生开的证明，所以按病假待遇发放工资。

　　2、产前假。产前假的工资按实发工资的80%发。怀孕7个月以上，本人申请后，单位应批两个半月的产前假。

　　3、产假。在休产假领的是生育津贴，生育津贴是国家补贴给企业，发放给休产假的女性员工。其计算方法和用人单位所在地的工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

　　二、陪产假是从孩子出生当天算起吗？

　　陪产假是不是必须从孩子出生当天算起，而是从请假的那一天开始的。我国目前现行法律，并未对陪产假的具体天数有确切规定，而具体的休假时间主要取决于妻子的身体状况、单位的规定和夫妻双方的意愿。一般陪产假都是15天，而且包括周末和节假日。其中除法律法规有特别规定的外，陪产假都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延。

　　劳动法等相关法律法规未对陪产假做出明确的规定，具体要看各地的实际规定。因为陪产假的法律地位也不高，也有部分地区是没有陪产假的。如果所在的地区没有陪产假的话，妻子也确实需要人照顾，可以和用人单位商量。

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